工龄9年员工劳动合同续签问题

不听话的雨

两个问题请教大家：
; H( I; z; p3 ?0 ]1、对于在公司工作已满9年的员工，续签劳动合同时，是否只能签订1年的固定期限劳动合同？
2、劳动合同法规定的连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签时要签无固定期限劳动合同，这一条是不是针对2008年后连续签订两次固定期限劳动合同的情况？若员工劳动合同一次在2008年前签的，5年，一次是在2008年后签的3年，2011年1月1日到期，该如何续签？
# M- C+ ]) O4 `1 G4 ?# e- G0 e4 \4 s

jinping63

是否签订无固定期限合同，要与员工进行协商，双方一致后签订。很多企业不愿意与员工签订无固定期限合同，其实是对劳动合同法中无固定期限的误解。我觉得无固定期限合同对企业而言并不是什么洪水猛兽。

yangxuanzhe

应该是无固定期限劳动合同了，第一个工作满十年以后按照劳动合同法规定也是要签无固定期限劳动合同，连续两次固定期限劳动合同是要签署无固定的，但是双方可以协商，看对方是否愿意签，还有就是无固定期限劳动合同也不是万能的 ，因为劳动合同法里边有约束，公司员工手册上也可以有约束，按照期限延续上部法律的条法，第二个应该是，这是我的见解，请朋友们指出

四眼仔David

1、对于已在公司连续工作满9年的员工，续订劳动合同的时候，并不是只能续订1年的固定期限劳动合同。--- 根据劳动合同法的规定，是连续工作满10年的员工，提出 或者 同意续订、订立劳动合同的.......情况下，除提出续订、订立固定期限的之外，应当订立无固定。
也就是说，9年的时候，不是只能续订1年，多少年都可以，到了10年的时候，员工可以提出订立无固定，不提出，那就.....~~~
; v3 p  f4 e3 `+ z8 Q9 m8 _2 N$ w
, }) @& t& f9 F6 J8 Y  i2、若员工劳动合同一次在2008年前签的，5年，一次是在2008年后签的3年，2011年1月1日到期，在此续签，不属于连续两次续订固定期限劳动合同。
但因为连续工作已经满8年，所以，后面的问题，就类似问题1的情况了~~
0 M2 z- R- i/ ~2 Q7 C# p

, T- f7 l0 L% C. q) B% \3 ]: v! k

不听话的雨

谢谢回答，还有两个问题：
1、如果第二次签订的固定期限劳动合同履行过程中，员工在本单位连续工作时间达到10年，且该固定期限劳动合同尚未到期，这个时候员工提出签订无固定期限劳动合同，那么，能否按原有的固定期限劳动合同继续履行，待合同到期后签订无固定，还是应员工要求自达到10年起，与其签订无固定期限劳动合同？
2、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，差别在哪里？
7 u: O+ ?+ G0 |5 t5 _个人认为，从解除条件、解除限制、终止条件、解除和终止责任的比较上，除了固定期限劳动合同可以因劳动合同期满而终止这项差别外，就劳动合同的解除和终止而言，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同没有其他差别。不知道这种理解是否正确？
0 R& U4 k4 {5 f+ X: f" Y2 ~; `+ F回复 4楼 四眼仔David 的帖子
. E9 I# _. t2 e) h, z2 K4 b) J7 Q

8 ]$ C6 c: g# K* M   

F1634957

好好學習勞動法，

四眼仔David

回复 5楼 不听话的雨 的帖子

1、原则上，若员工提出，应当应其要求，自达到10年起，与其签订无固定期限劳动合同。当然，这一点上，双方还是可以协商......
/ {+ x$ ~6 C  u; [2 T
" y3 g3 U3 ]; W8 x! O1 |2、你的理解非常正确，固定和无固定的唯一区别，就是有没有劳动合同期满而终止的这一天而已，其他，毫无区别。对于企业来说，无固定甚至比固定的劳动合同，在某一点上，还少了风险。--- 固定的，到期了，万一忘了续签，或者提出续签等程序手续，企业有可能承担经济补偿金或未签订劳动合同双倍工资的经济损失；而无固定，则没有这个后顾之忧......
) S% c9 ^& o/ [3 {3 E& @   

Debbie.liu

学习了.....

飞翔2000

这些问题的关键点在于怎样解读《劳动合同法》实施过后的固定期限合同和无固定期限合同的区别，另外签定无固定期限劳动合同应具备的条件，法条上说的很明白，我就不在此赘述了。

cowboykiki

国家让用人单位主动与劳动者签无固定期劳动合同的决心很大，建议LZ不要刻意去玩规避。