公司招聘人力总监所带来的感想

jane.11111

本人从毕业一直从事HR工作，有4年了，专业学的并非人力资源。目前供职公司100多人，就我一个HR，事情之多可想而之，人力资源工作做的也并不规范。最近，老板主动在网上搜了人力总监的简历，让我来约，见过几人后，锁定一人。我安排面试，老板认为此人适合我公司目前的状况，有意录用。
紧接着，当晚恰赶上中层以上领导聚餐，领导叫上我了（我名义上还不算正式部门经理，副的吧），老板先问我喝什么酒，我说不喝吧。。。男的不用多说都喝了，女的大部分也喝了，有2人没喝是因为开车。后来老板和我说，应该学学喝酒，做人力的怎么能不会喝酒呢。。。面试的新人力总监比我强的地方就是“沟通”。。。
我糊涂了，大家至少都比我大4、5岁，如果我知道大家都喝的话，我不会不喝的，要不显得太格格不入。。。。
" H+ |3 c4 u! W8 {# R- o领导说这些，是想告诉我平时多注意沟通，多向领导汇报工作呢？还是以后在酒桌上让我向领导敬酒沟通呢？
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不嫁

首先：楼主是男的还是女的？
其次：招聘的人力总监是男的还是女的？
5 O) ?4 o3 t. C8 D5 z. g最后：我认为，做行政或人事，喝酒的必然的，也是必须的。比如，在领导聚餐上，在公司聚餐上，与领导，与员工，喝酒是少不了。
' m: Q- N& b0 o, P* R6 L/ P$ ?像我以前，每次尾牙聚餐，除领导是必须一个个敬过去外，员工桌的是一桌一杯。后面员工来找的，可喝可不喝。

所以，可以你是会喝酒，只是在你所述的场合中可能是出于礼貌说不喝，但至少可以从中知道一点，以后跟你们领导出去，就直接回答喝什么。

jane.11111

我是女的，招聘的人力总监也是女的

bluecoffee

LZ，我说得比较直接，这种层次的公司还是乘早别呆了。
7 j7 S2 [$ Y7 f# [$ G9 a+ f老板对于沟通的理解还是停留在喝酒这个层次，不会有发展前途的

qdxayly

酒文化确实是中国人交流的一种工具，很多人都认为是必须要回喝酒的，尤其是人力，这个没有办法的

五自斋主人

喝酒是一种很好的沟通方式，很多时候，可以从酒桌上看到一个人的根性。
% z5 h3 r# f; m+ R8 s# ?虽然反对喝酒，但偶尔用一下这样的沟通方式，还是很好的。

zhaoyf

我们不同与西方，他们沟通是公事公办式的，我们的沟通主要还是指的感情联络，工作中，凡事都是公事公办的样子，就显得与大家格格不入，一般情况下，与别人沟通是否能成功，很首要的一点，不是他先认同你的观点，而是先认同你这个人，然后才会仔细听你说什么。

牵着猫散步的鱼

简而言之：不能喝就滴酒不沾，绝不破例，以免将来授人以柄；能喝就少喝，不要搪塞，不要给人扭扭捏捏的感觉。否则会视为待人虚伪，影响沟通，进而妨碍发展。
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喝酒的问题其实就是原则性和灵活性如何有机和结合的问题。无论男女

灭倭奴

领导很多次问我能不能喝酒，⊙﹏⊙b汗啊
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jane.11111

回复 6楼 五自斋主人 的帖子


    这样啊！好像一般的人也这样认为，我的领导应该也是这么认为的。可我在酒桌上，都不会说敬酒时说的话，如果可以的话，也可能会是拿着酒杯到领导面前，说谢谢您对我的关照！
   5555，觉得好难呀！
! ?! q; D% W( b, [   为什么人力要会喝酒呀，是说要和大家把关系搞好，以利工作和沟通么？还是说人力必须会用各种方式和大家沟通啊！
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