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（我是分享王）2010年毕业生的薪酬水平怎样看？

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loulan777

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-8 14:46:21 |只看该作者 |倒序浏览

   中国劳动保障新闻网1月6日新闻一则如下：
   最新调研显示，2010年各学历毕业生起薪点均有不同程度的上浮，这种态势预计会顺延到2011年。
　　2010年的就业形势转好，毕业生的起薪点和期望工资与2009年相比均有不同程度的上升，且毕业生的心理期望值略高于企业的起薪点。随着经济的进一步回稳，预测2011年毕业生的期望工资与毕业生起薪点有可能进一步上升。但值得关注的是，企业对毕业生的要求也有所提升，毕业生的实际操作能力，解决问题的能力和学习能力成为了企业HR的关注热点。
　　根据某权威网站招聘最新统计，2010年各学历毕业生起薪点均有不同程度的上浮，这种态势预计会顺延到2011年，但硕士博士的上涨比例较低。全国大专毕业生平均薪酬为1607元/月，本科毕业生平均起薪为2321元/月，硕士毕业生平均起薪为3254元/月，博士应届毕业生平均起薪为4681元/月。

      ——————分割线归HAOED斑竹所有————————

   近一段时间以来，薪酬增长成为各大HR专业网站的热门词汇，在我们这里，很多家人也提到了很多相关问题，如新人较高的起薪点对公司内部薪酬结构的冲击、即使薪酬水平在当地处于较高水平招人依旧困难。很多问题在薪酬增长的呼声中接踵而至。

   那么对于我们，以下的问题引起深思：

   1、薪酬增长的原因何在？
   是经济增速？是物价飞涨？是应聘者能力提升？抑或和教育水平有关？
   2、我们如何应对薪酬水平增长的内外部压力？
   是保持不动？是在今年的计划中制定增长计划？抑或是......

   请分享您的观点，以期为大家点燃摸索前行的明灯。

                                 回味经典：郑智化  星星点灯

本帖最后由 loulan777 于 2011-1-9 11:40 编辑

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haoed	+ 10	+ 20	很好的话题。相信大家面临同样问题，可以来 ...

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织梦人

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秀才

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沙发

发表于 2011-1-8 14:47:24 |只看该作者

大约在1500-2500的区间 本帖最后由 loulan777 于 2011-1-8 15:01 编辑

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偷心小白

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板凳

发表于 2011-1-8 14:55:56 |只看该作者

我们公司是应届本科生2000~2500 硕士生4000~5000

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loulan777	+ 10	谢谢小白的分享

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hogan_bj

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会元

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地板

发表于 2011-1-8 15:18:11 |只看该作者

我们本科2500-3200，硕士3500-4200

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loulan777	+ 10	好久不见hogan，谢谢分享。

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有没有招人力资源的？求职。。。

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haoed

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版主

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5楼

发表于 2011-1-8 15:56:18 |只看该作者

1、不可否认的一个重要因素是，物价涨的非常快，同样的工资如果原地踏步，则意味着收入实际是减少的。经济的增长也是一个原因，劳动力成本也逐步提高。政府的引导也不能忽略，和谐会社，富于民。

2、在大环境下，保持薪酬不变，将难以吸引人才。薪资改革是很多HR必须面对的。觉得HR在进行薪资调整时，当地社保年度工资指导线，人工成本参考水平通知也应该关注。

薪酬调整是吸引人才的一个手段之一。提供良好的工作环境，员工学习成长空间，也是很多求职者的关注点。
一些岗位，是否能启用新人，经过培训后能马上上手的？
......