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标题: 企业人力资源管理师教材等考试用书介绍（第二版） [打印本页]
作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:11
标题: 企业人力资源管理师教材等考试用书介绍（第二版）
企业人力资源管理师教材等考试用书介绍（第二版）

高级人力资源管理师考试用书：

《企业人力资源管理师（一级）（考试指南）》    24.00元
《企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）》  20.00元
《企业人力资源管理师（一级）》      68.00元

二级人力资源管理师考试用书：

《企业人力资源管理师（二级）（考试指南）》  22.00元
《企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）》  20.00元
《企业人力资源管理师（二级）》      45.00元

三级人力资源管理师考试用书：

《企业人力资源管理师（三级）（考试指南）》  20.00元
《企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）》  20.00元
《企业人力资源管理师（三级）》      32.00元

四级人力资源管理师考试用书：

《企业人力资源管理师（四级）（考试指南）》  18.00元
《企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）》  20.00元
《企业人力资源管理师（四级）》      30.00元

其他用书：

《企业人力资源管理师（职业培训计划）（培训大纲）》   8.00元
《企业人力资源管理师（国家职业标准）》   6.00元
《企业人力资源管理师（常用法律手册）》   28.00元
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:32 编辑

作者: markkk2010    时间: 2011-8-12 13:19
斑竹辛苦了！顶一下！
作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:36
《企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）》  20.00元

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书名：
企业人力资源管理师（基础知识）（第二版）
从书名：

书号：
G04-5964
ISBN：
978-7-5045-5964-7
作者：
鉴定中心
开本：
16K
装订：
平
字数：
250 千字
定价：
￥20.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-02-05
最后印刷时间：
2011-03-22
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：



前　　言：
      为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。

　　《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。

　　《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

　　《教程》的二、三、四级别由安鸿章主编，安鸿章、岳威、王守志、康士勇、吴江、肖霞、赵慧军、魏钧、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、邹勇、刘小玲、江黎、万娟、时雨、王素芬、赵慧悦、赵云、苑彬成等同志参加了撰稿和编写工作；《教程》的基础知识部分由安鸿章、岳威主编，安鸿章、岳威、吴国存、李新建、王守志、肖霞、赵慧军、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、张京鹏、高珊等同志参加了撰稿和编写工作。此外，张琪、胡芳、李庆章、闫治平、李文贵、曹来京、侯海明、周霞、肖旭、吴梦捷、何黎明、田大洲、周伟、曲龄年、阎恺、石美遐、徐成响、姚裕群、陈丁、郭漫、苏爱民、陈红、王静、何波、哈晓斯、李建设等同志参加了原版教程的编写工作。在此一并表示感谢。

章节目录：
第一章　劳动经济学
　　第一节　劳动经济学的研究对象和研究方法
　　第二节　劳动力供给和需求
　　第三节　完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
　　第四节　就业与失业
第二章　劳动法
　　第一节　劳动法的体系
　　第二节　劳动法律关系
第三章　现代企业管理
　　第一节　企业战略管理
　　第二节　企业计划与决策
　　第三节　市场营销
第四章　管理心理与组织行为
　　第一节　个体心理与行为的分析
　　第二节　工作团队的心理与行为
　　第三节　领导行为及其理论
　　第四节　人力资源管理中的心理测量技术
第五章　人力资源开发与管理
　　第一节　人力资源的基本理论
　　第二节　人力资源开发
　　第三节　现代企业人力资源管理
 本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:14 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:36
《企业人力资源管理师（一级）（考试指南）》    24.00元

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书名：
企业人力资源管理师国家职业资格考试指南（一级）
从书名：

书号：
G04-9010
ISBN：
978-7-5045-9010-7
作者：
企业人力资源管理师项目办公室
开本：
16K
装订：
平
字数：
171 千字
定价：
￥24.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2011-04-11
最后印刷时间：
2011-04-11
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：



章节目录：
第一篇　考生应试指导
　　一级企业人力资源管理师国家职业资格鉴定中应当关注的几个重要问题（3）
　　一级企业人力资源管理师国家职业资格鉴定考生应当如何应答综合分析题（13）
　　综合评审及其答题技巧（16）
第二篇　鉴定点
　　鉴定要素细目表说明（29）
　　鉴定要素细目表（30）
第三篇　辅导练习
　第一章　人力资源规划（45）
　　基本内容与要求（45）
　　辅导练习（46）
　　参考答案（56）
　第二章　招聘与配置（59）
　　基本内容与要求（59）
　　辅导练习（61）
　　参考答案（72）
　第三章　培训与开发（75）
　　基本内容与要求（75）
　　辅导练习（77）
　　参考答案（86）
　第四章　绩效管理（88）
　　基本内容与要求（88）
　　辅导练习（90）
　　参考答案（102）
　第五章　薪酬管理（106）
　　基本内容与要求（106）
　　辅导练习（108）
　　参考答案（117）
　第六章　劳动关系管理（119）
　　基本内容与要求（119）
　　辅导练习（121）
　　参考答案（131）

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:15 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:36
《企业人力资源管理师（一级）》      68.00元

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书名：
企业人力资源管理师（一级）
从书名：

书号：
G04-8170
ISBN：
978-7-5045-8170-9
作者：
中国就业培训技术指导中心组织编写
开本：
16K
装订：
平
字数：
563 千字
定价：
￥68.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2010-01-11
最后印刷时间：
2011-06-28
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业技能培训鉴定（地方行业企业题库）
主分类3：劳动与社会保障
辅助分类4：本岗位技能提高人员,管理人员
指定用书项目：

获奖说明：



前　　言：
     根据国家职业资格认证的要求，2001年我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，按照《企业人力资源管理人员》的国家职业标准（试行），编写了《企业人力资源管理人员（下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师工作要求）》的培训教程。2005年11月根据试点工作的要求，以该培训教程为基础，我们组织编写了《高级人力资源管理师试点培训讲义》（以下简称《培训讲义》）。4年来，这本《培训讲义》在企业人力资源管理人员认证培训中发挥了重要作用。但随着时间的推移，在培训实践中也发现该讲义在结构和内容上还存在明显的不足。为了满足新时期企业人力资源管理师职业资格认证培训的需要，我们组织部分专家根据新修订的《企业人力资源管理师》国家职业标准，在原有《企业人力资源管理人员（下册第一部分：人力资源管理师工作要求）》培训教程体例结构的基础上，对《培训讲义》作了全面的修改，除保留了各个章节部分内容外，还增加了很多新知识和新技能。本书第二版由首都经济贸易大学工商管理学院安鸿章教授、中国科学院研究生院管理学院时勘教授主编，安鸿章、时勘、岳威、王守志、康士勇、张琪、吴江、王宝石、田大洲、余琛、时雨、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、聂鲲、邹勇、刘小玲、王素芬、赵慧悦、赵云等同志参加了撰稿和编写工作。

章节目录：
第一章　人力资源规划（1）
　第一节　企业人力资源战略规划（1）
　　第一单元　战略性人力资源管理（1）
　　第二单元　人力资源战略规划的设计与实施（13）
　第二节　企业集团组织规划与设计（35）
　第三节　企业集团人力资本战略管理（69）
第二章　招聘与配置（87）
　第一节　岗位胜任特征模型的构建与应用（87）
　第二节　人事测评技术的应用（105）
　　第一单元　沙盘推演测评法（105）
　　第二单元　公文筐测试法（110）
　　第三单元　职业心理测试（116）
　第三节　企业招聘规划与人才选拔（130）
　第四节　人力资源流动管理（139）
　　第一单元　员工晋升管理（139）　
　　第二单元　员工调动与降职管理（148）
　　第三单元　员工流动率的计算与分析（153）
第三章　培训与开发（161）
　第一节　企业员工培训开发体系的构建（161）
　　第一单元　员工培训开发系统的总体设计（161）
　　第二单元　培训开发规划的制订（165）
　　第三单元　企业培训文化的营造（177）
　第二节　创新能力培养（184）
　　第一单元　思维创新（184）
　　第二单元　方法创新（203）
　第三节　企业员工培训开发成果的转化（215）
　第四节　职业生涯管理（223）
　　第一单元　组织的职业生涯管理（223）
　　第二单元　分阶段的职业生涯管理（241）
　　第三单元　职业生涯的系统管理（250）
第四章　绩效管理（258）
　第一节　企业绩效管理系统设计与运行（258）
　　第一单元　绩效管理系统设计的基本内容（258）
　　第二单元　绩效考评指标体系设计（264）
　　第三单元　绩效管理运作体系设计（279）
　　第四单元　绩效考评结果应用体系设计（288）
　　第五单元　绩效管理系统的诊断与维护（292）
　第二节　平衡计分卡的设计与应用（296）
第五章　薪酬管理（320）
　第一节　企业薪酬的战略性管理（320）
　　第一单元　整体薪酬战略的制定与实施（320）
　　第二单元　薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制（340）
　　第三单元　薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新（352）
　第二节　各种薪酬激励模式的选择与设计（363）
　　第一单元　经营者年薪制的设计（363）
　　第二单元　股票期权的设计（376）
　　第三单元　期股制度的设计（382）
　　第四单元　员工持股制度的设计（385）
　　第五单元　特殊群体的薪资制度设计（392）
　第三节　企业福利制度的设计（405）
第六章　劳动关系管理（413）
　第一节　我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展（413）
　第二节　集体协商的内容与特征（425）
　第三节　集体劳动争议与团体劳动争议（436）
　第四节　重大突发事件管理（440）
　第五节　和谐劳动关系的营造（453）
　　第一单元　工会组织与企业社会责任运动（453）
　　第二单元　国际劳动立法的主要内容（462）
　第六节　工作压力管理与员工援助计划（466）
　　第一单元　工作压力管理（466）
　　第二单元　员工援助计划（475）

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:17 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:36
《企业人力资源管理师（二级）（考试指南）》  22.00元

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书名：
企业人力资源管理师（二级）（考试指南）
从书名：

书号：
G04-6306
ISBN：
978-7-5045-6306-4
作者：
中国就业培训技术指导中心
开本：
16K
装订：
平
字数：
197 千字
定价：
￥22.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-04-12
最后印刷时间：
2011-05-31
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：


章节目录：
第一篇　考生应试指导
　　企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明
　　考生应当如何应答案例分析题
第二篇　鉴定点
　　基本要求（基础知识）
　　相关知识与能力要求
第三篇　辅导练习
　基本要求识（基础知识）
　　第一章　劳动经济学
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第二章　劳动法
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第三章　现代企业管理
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第四章　管理心理与组织行为
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第五章　人力资源开发与管理
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　相关知识与能力要求
　　第一章　人力资源规划
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第二章　招聘与配置
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第三章　培训与开发
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第四章　绩效管理
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第五章　薪酬管理
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案
　　第六章　劳动关系管理
　　　基本内容与要求
　　　辅导练习
　　　参考答案

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:18 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:37
《企业人力资源管理师（二级）》      45.00元

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书名：
企业人力资源管理师（二级）（第二版）
从书名：

书号：
G04-5966
ISBN：
978-7-5045-5966-1
作者：
中国就业培训技术指导中心
开本：
16K
装订：
平
字数：
599 千字
定价：
￥45.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-02-05
最后印刷时间：
2011-05-26
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：


前　　言：
      为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
　　《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
　　《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
　　《教程》的二、三、四级别由安鸿章主编，安鸿章、岳威、王守志、康士勇、吴江、肖霞、赵慧军、魏钧、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、邹勇、刘小玲、江黎、万娟、时雨、王素芬、赵慧悦、赵云、苑彬成等同志参加了撰稿和编写工作；《教程》的基础知识部分由安鸿章、岳威主编，安鸿章、岳威、吴国存、李新建、王守志、肖霞、赵慧军、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、张京鹏、高珊等同志参加了撰稿和编写工作。此外，张琪、胡芳、李庆章、闫治平、李文贵、曹来京、侯海明、周霞、肖旭、吴梦捷、何黎明、田大洲、周伟、曲龄年、阎恺、石美遐、徐成响、姚裕群、陈丁、郭漫、苏爱民、陈红、王静、何波、哈晓斯、李建设等同志参加了原版教程的编写工作。在此一并表示感谢。

章节目录：
第一章　人力资源规划（1）
　　第一节　企业组织结构设计与变革（1）
　　　第一单元　企业组织结构设计（1）
　　　第二单元　企业组织结构变革（9）
　　第二节　企业人力资源规划的基本程序（21）
　　第三节　企业人力资源的需求预测（29）
　　　第一单元　人力资源需求预测的基本程序（29）
　　　第二单元　人力资源需求预测的技术路线和方法（38）
　　　第三单元　企业人力资源的总量预测（47）
　　　第四单元　企业人力资源的结构预测（58）
　　第四节　企业人力资源供给预测与供求平衡（62）
　　　第一单元　企业人力资源供给分析（62）
　　　第二单元　企业人力资源供给与需求平衡（69）
第二章　招聘与配置（72）
　　第一节　员工素质测评标准体系的构建（72）
　　第二节　面试的组织与实施（99）
　　　第一单元　面试的基本程序（99）
　　　第二单元　结构化面试的组织与实施（113）
　　　第三单元　群体决策法的组织与实施（122）
　　第三节　无领导小组讨论的组织与实施（125）
　　　第一单元　无领导小组讨论的操作流程（125）
　　　第二单元　无领导小组讨论的题目设计（135）
第三章　培训与开发（143）
　　第一节　企业员工培训规划与课程设计（143）
　　　第一单元　员工培训规划的制定（143）
　　　第二单元　教学计划的制定（148）
　　　第三单元　培训课程的设计（152）
　　　第四单元　企业培训资源的开发（166）
　　　第五单元　企业管理人员的培训设计（171）
　　第二节　企业员工培训效果的评估（176）
　　　第一单元　培训评估系统的设计（176）
　　　第二单元　培训评估标准的确立（183）
　　　第三单元　培训效果评估的方法（193）
　　　第四单元　撰写培训效果评估报告（201）
第四章　绩效管理（204）
　　第一节　绩效考评的方法与应用（204）
　　　第一单元　绩效考评的方法（204）
　　　第二单元　绩效考评方法的应用（221）
　　第二节　绩效考评指标和标准体系设计（229）
　　　第一单元　绩效考评指标体系设计（229）
　　　第二单元　绩效考评标准的设计（238）
　　第三节　关键绩效指标的设定与应用（244）
　　第四节　360度考评方法（261）
第五章　薪酬管理（270）
　　第一节　薪酬调查（270）
　　　第一单元　薪酬市场调查（270）
　　　第二单元　员工薪酬满意度调查（290）
　　第二节　工作岗位分类（294）
　　第三节　企业工资制度设计与调整（308）
　　　第一单元　企业工资制度的设计（308）
　　　第二单元　宽带式工资结构设计（333）
　　　第三单元　企业工资制度的调整（337）
　　第四节　企业员工薪酬计划的制定（342）
　　第五节　企业补充保险（346）
第六章　劳动关系管理（351）
　　第一节　劳动者派遣管理（351）
　　第二节　工资集体协商（359）
　　第三节　劳动安全卫生管理（370）
　　第四节　企业劳动争议处理（377）

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:19 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:37
《企业人力资源管理师（三级）（考试指南）》  20.00元

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书名：
企业人力资源管理师（三级）（考试指南）
从书名：

书号：
G04-6304
ISBN：
978-7-5045-6304-0
作者：
中国就业培训技术指导中心
开本：
16K
装订：
平
字数：
195 千字
定价：
￥20.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-04-11
最后印刷时间：
2011-06-28
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：



章节目录：
第一篇　考生应试指导
　　企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3)
　　考生应当如何应答案例分析题(22)
第二篇　鉴定点
　　基本要求（基础知识）(28)
　　相关知识和能力要求(38)
第三篇　辅导练习
　基本要求（基础知识）
　　第一章　劳动经济学(55)
　　　基本内容与要求(55)
　　　辅导练习(56)
　　　参考答案(63)
　　第二章　劳动法(64)
　　　基本内容与要求(64)
　　　辅导练习(65)
　　　参考答案(72)
　　第三章　现代企业管理(73)
　　　基本内容与要求(73)
　　　辅导练习(74)
　　　参考答案(81)
　　第四章　管理心理与组织行为(82)
　　　基本内容与要求(82)
　　　辅导练习(83)
　　　参考答案(90)
　　第五章　人力资源开发与管理(91)
　　　基本内容与要求(91)
　　　辅导练习(92)
　　　参考答案(98)
　相关知识和能力要求
　　第一章　人力资源规划(99)
　　　基本内容与要求(99)
　　　辅导练习(101)
　　　参考答案(108)
　　第二章　招聘与配置(109)
　　　基本内容与要求(109)
　　　辅导练习(110)
　　　参考答案(119)
　　第三章　培训与开发(120)
　　　基本内容与要求(120)
　　　辅导练习(121)
　　　参考答案(128)
　　第四章　绩效管理(129)
　　　基本内容与要求(129)
　　　辅导练习(131)
　　　参考答案(136)
　　第五章　薪酬管理(137)
　　　基本内容与要求(137)
　　　辅导练习(138)
　　　参考答案(143)
　　第六章　劳动关系管理(144)
　　　基本内容与要求(144)
　　　辅导练习(146)
　　　参考答案(153)

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:20 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:37
《企业人力资源管理师（三级）》      32.00元

[attach]284346[/attach]


书名：
企业人力资源管理师（三级）（第二版）
从书名：

书号：
G04-5967
ISBN：
978-7-5045-5967-8
作者：
中国就业培训技术指导中心
开本：
16K
装订：
平
字数：
402 千字
定价：
￥32.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-02-05
最后印刷时间：
2011-04-26
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：



前　　言：
     为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
　　《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
　　《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
　　《教程》的二、三、四级别由安鸿章主编，安鸿章、岳威、王守志、康士勇、吴江、肖霞、赵慧军、魏钧、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、邹勇、刘小玲、江黎、万娟、时雨、王素芬、赵慧悦、赵云、苑彬成等同志参加了撰稿和编写工作；《教程》的基础知识部分由安鸿章、岳威主编，安鸿章、岳威、吴国存、李新建、王守志、肖霞、赵慧军、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、张京鹏、高珊等同志参加了撰稿和编写工作。此外，张琪、胡芳、李庆章、闫治平、李文贵、曹来京、侯海明、周霞、肖旭、吴梦捷、何黎明、田大洲、周伟、曲龄年、阎恺、石美遐、徐成响、姚裕群、陈丁、郭漫、苏爱民、陈红、王静、何波、哈晓斯、李建设等同志参加了原版教程的编写工作。在此一并表示感谢。

章节目录：
第一章　人力资源规划
　　第一节　工作岗位分析与设计
　　　第一单元　工作岗位分析
　　　第二单元　工作岗位设计
　　第二节　企业劳动定员管理
　　　第一单元　企业定员人数的核算方法
　　　第二单元　定员标准编写格式和要求
　　第三节　人力资源管理制度规划
　　第四节　人力资源费用预算的审核与支出控制
　　　第一单元　人力资源费用预算的审核
　　　第二单元　人力资源费用支出的控制
第二章　人员招聘与配置
　　第一节　员工招聘活动的实施
　　　第一单元　招聘渠道的选择和人员招募的方法
　　　第二单元　对应聘者进行初步筛选
　　　第三单元　面试的组织与实施
　　　第四单元　其他选拔方法
　　　第五单元　员工录用决策
　　第二节　员工招聘活动的评估
　　第三节　人力资源的有效配置
　　　第一单元　人力资源的空间配置
　　　第二单元　人力资源的时间配置
　　第四节　劳务外派与引进
第三章　培训与开发
　　第一节　培训管理
　　　第一单元　培训需求的分析
　　　第二单元　培训规划的制定
　　　第三单元　培训组织与实施
　　　第四单元　培训效果的评估
　　第二节　培训方法的选择
　　第三节　培训制度的建立与推行
第四章　绩效管理
　　第一节　绩效管理系统的设计、运行与开发
　　　第一单元　绩效管理程序的设计
　　　第二单元　绩效管理系统的运行
　　　第三单元　绩效管理系统的开发
　　第二节　绩效管理的考评方法与应用
　　　第一单元　行为导向型主观考评方法
　　　第二单元　行为导向型客观考评方法
　　　第三单元　结果导向型考评方法
第五章　薪酬管理
　　第一节　薪酬制度的设计
　　　第一单元　薪酬管理制度的制定依据
　　　第二单元　薪酬管理制度的制定程序
　　　第三单元　工资奖金制度的调整
　　第二节　工作岗位评价
　　　第一单元　工作岗位评价的基本步骤
　　　第二单元　工作岗位评价指标与标准
　　　第三单元　工作岗位评价方法与应用
　　第三节　人工成本核算
　　第四节　员工福利管理
　　　第一单元　福利总额预算计划
　　　第二单元　各类保险金和住房公积金核算
第六章　劳动关系管理
　　第一节　劳动关系的调整方式
　　第二节　集体合同制度
　　第三节　用人单位内部劳动规则
　　第四节　企业民主管理制度
　　第五节　工作时间与最低工资标准
　　　第一单元　工作时间制度
　　　第二单元　最低工资保障制度
　　第六节　劳动安全卫生管理
　　　第一单元　劳动安全卫生保护
　　　第二单元　工伤管理

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:21 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:37
《企业人力资源管理师（四级）（考试指南）》  18.00元

[attach]284347[/attach]


书名：
企业人力资源管理师（四级）（考试指南）
从书名：

书号：
G04-6305
ISBN：
978-7-5045-6305-7
作者：
中国就业培训技术指导中心
开本：
16K
装订：
平
字数：
186 千字
定价：
￥18.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-04-12
最后印刷时间：
2011-03-30
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：



章节目录：
第一篇　考生应试指导
　　企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3)
　　考生应当如何应答案例分析题(22)
第二篇　鉴定点
　　基本要求（基础知识）(28)
　　相关知识与能力要求(28)
第三篇　辅导练习
　基本要求识（基础知识）
　　第一章　劳动经济学(53)
　　　基本内容与要求(53)
　　　辅导练习(54)
　　　参考答案(61)
　　第二章　劳动法(62)
　　　基本内容与要求(62)
　　　辅导练习(63)
　　　参考答案(70)
　　第三章　现代企业管理(71)
　　　基本内容与要求(71)
　　　辅导练习(72)
　　　参考答案(79)
　　第四章　管理心理与组织行为(80)
　　　基本内容与要求(80)
　　　辅导练习(81)
　　　参考答案(88)
　　第五章　人力资源开发与管理(89)
　　　基本内容与要求(89)
　　　辅导练习(90)
　　　参考答案(96)
　相关知识与能力要求
　　第一章　人力资源规划(97)
　　　基本内容与要求(97)
　　　辅导练习(99)
　　　参考答案(105)
　　第二章　招聘与配置(106)
　　　基本内容与要求(106)
　　　辅导练习(108)
　　　参考答案(117)
　　第三章　培训与开发(118)
　　　基本内容与要求(118)
　　　辅导练习(120)
　　　参考答案(125)
　　第四章　绩效管理(126)
　　　基本内容与要求(126)
　　　辅导练习(127)
　　　参考答案(132)
　　第五章　薪酬管理(133)
　　　基本内容与要求(133)
　　　辅导练习(134)
　　　参考答案(138)
　　第六章　劳动关系管理(139)
　　　基本内容与要求(139)
　　　辅导练习(140)
　　　参考答案(146)

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:22 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:37
《企业人力资源管理师（四级）》      30.00元

[attach]284348[/attach]


书名：
企业人力资源管理师（四级）（第二版）
从书名：

书号：
G04-5965
ISBN：
978-7-5045-5965-4
作者：
中国就业培训技术指导中心
开本：
16K
装订：
平
字数：
418 千字
定价：
￥30.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-02-05
最后印刷时间：
2011-03-30
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：



前　　言：
     为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》(以下简称《标准》)，编写了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(以下简称《教程》)。
　　《教程》紧贴《标准》，在内容上，突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别进行了编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各级别的内容分别对应于《标准》中各级别的“工作要求”。
　　《教程》对原版培训教程做了全面的修改，重新设计了框架结构，除保留了各个章节部分内容外，增加了很多新知识和新技能，适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
　　《教程》的二、三、四级别由安鸿章主编，安鸿章、岳威、王守志、康士勇、吴江、肖霞、赵慧军、魏钧、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、邹勇、刘小玲、江黎、万娟、时雨、王素芬、赵慧悦、赵云、苑彬成等同志参加了撰稿和编写工作；《教程》的基础知识部分由安鸿章、岳威主编，安鸿章、岳威、吴国存、李新建、王守志、肖霞、赵慧军、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、张京鹏、高珊等同志参加了撰稿和编写工作。此外，张琪、胡芳、李庆章、闫治平、李文贵、曹来京、侯海明、周霞、肖旭、吴梦捷、何黎明、田大洲、周伟、曲龄年、阎恺、石美遐、徐成响、姚裕群、陈丁、郭漫、苏爱民、陈红、王静、何波、哈晓斯、李建设等同志参加了原版教程的编写工作。在此一并表示感谢。

章节目录：
第一章　人力资源规划（1）
　　第一节　企业组织信息的采集与处理（1）
　　　第一单元　组织信息的采集（1）
　　　第二单元　组织信息的处理（6）
　　第二节　组织结构图的绘制（8）
　　第三节　工作岗位调查（18）
　　　第一单元　工作岗位调查方式（18）
　　　第二单元　工作岗位调查方法（24）
　　第四节　企业员工与工时统计（39）
　　　第一单元　企业员工统计（39）
　　　第二单元　工时利用统计（43）
　　第五节　企业劳动定额管理（48）
　　　第一单元　劳动定额的基本形式（48）
　　　第二单元　劳动定额制定的方法（54）
　　第六节　人力资源费用预算与核算（62）
　　　第一单元　人力资源费用的预算（62）
　　　第二单元　人力资源管理费用的核算（66）
第二章　招聘与配置（70）
　　第一节　人员招聘的程序与信息发布（70）
　　　第一单元　人员招聘的基本程序与补充来源（70）
　　　第二单元　招聘信息的收集与整理（78）
　　　第三单元　招聘信息发布与广告设计（80）
　　　第四单元　招聘申请表设计（89）
　　　第五单元　公司简介的编写（100）
　　第二节　企业应聘人员的选拔（102）
　　　第一单元　人员初步选拔的步骤和方法（102）
　　　第二单元　应聘者的背景调查与体检（106）
　　第三节　校园招聘的准备与实施（110）
　　第四节　员工录用管理（115）
　　　第一单元　新员工的录用与培训（115）
　　　第二单元　员工信息管理（119）
第三章　培训与开发（124）
　　第一节　培训体系的构建与运行（124）
　　第二节　员工培训的分类与设计（136）
　　　第一单元　岗前培训（136）
　　　第二单元　在岗培训（144）
　　　第三单元　脱产培训（151）
　　第三节　员工培训的形式与选择（154）
　　　第一单元　课堂培训（154）
　　　第二单元　现场培训（167）
　　　第三单元　自学（175）
　　第四节　培训经费的核算与控制（178）
第四章　绩效管理（188）
　　第一节　绩效管理系统的确立（188）
　　　第一单元　绩效管理系统的设计（188）
　　　第二单元　绩效管理制度的内容和要求（198）
　　　第三单元　人力资源部门的管理责任（207）
　　第二节　绩效考评的内容和方法（208）
　　　第一单元　绩效考评的程序和方法（208）
　　　第二单元　绩效考评数据的处理（220）
　　　第三单元　考评数据分析与工作总结（223）
第五章　薪酬管理（233）
　　第一节　企业薪酬管理（233）
　　第二节　员工工资的统计分析（247）
　　　第一单元　工资形式和计算方法（247）
　　　第二单元　工资总额与平均工资的统计分析（260）
　　第三节　薪酬管理的基本信息（262）
　　　第一单元　工作岗位评价信息的采集（262）
　　　第二单元　薪酬调整信息（266）
　　第四节　福利费用管理（267）
　　　第一单元　社会保险缴费办法（267）
　　　第二单元　建立工资福利与保险台账（279）
第六章　劳动关系管理（283）
　　第一节　劳动关系调整与确立（283）
　　　第一单元　劳动关系的调整方式（283）
　　　第二单元　劳动合同的订立和履行（293）
　　第二节　劳动合同的变更、解除、终止与管理（311）
　　　第一单元　劳动合同的变更、解除和终止（311）
　　　第二单元　劳动合同管理（320）
　　第三节　劳动安全卫生管理（324）

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:23 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:37
《企业人力资源管理师（职业培训计划）（培训大纲）》   8.00元

[attach]284349[/attach]

书名：
企业人力资源管理师—职业培训计划 培训大纲
从书名：

书号：
C11-6736
ISBN：
978-7-5045-6736-9
作者：
部就业司
开本：
D32K
装订：
平
字数：
41 千字
定价：
￥8.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2008-03-17
最后印刷时间：
2008-03-17
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
职业技能鉴定辅导教材
产品分类：
主分类1：非学历教材－职业培训文件类
主分类2：计划大纲
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：本岗位技能提高人员
指定用书项目：

获奖说明：


内容简介：
     为进一步贯彻《民办教育促进法》，更好地规范职业培训机构的办学行为，提高职业培训质量，劳动和社会保障部组织有关专家编制了《企业人力资源管理师职业培训计划培训大纲》（以下简称《培训计划培训大纲》）。
　　本《培训计划培训大纲》从经济发展对从业人员的要求出发，依据国家职业标准，结合职业培训特点，对职业培训目标、课时分配、教学内容等都作了明确规定。
　　本《培训计划培训大纲》是分等级进行编写的，每个等级的培训计划中包括培训目标、教学要求和教学计划安排，培训大纲中包括课程任务和说明、课时分配、理论知识部分教学要求及内容和专业能力部分教学要求及内容。
　　本《培训计划培训大纲》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编审的主要人员为游钧、莫荣、岳威、安鸿章、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天。
　　本《培训计划培训大纲》在编写过程中得到了企业人力资源管理与开发专业委员会等有关单位的大力支持，在此表示衷心感谢。
　　本《培训计划培训大纲》由劳动和社会保障部培训就业司组织制定。

章节目录：
四级企业人力资源管理师培训计划（1）
四级企业人力资源管理师培训大纲（4）
三级企业人力资源管理师培训计划（17）
三级企业人力资源管理师培训大纲（20）
二级企业人力资源管理师培训计划（31）
二级企业人力资源管理师培训大纲（34）
一级企业人力资源管理师培训计划（45）
一级企业人力资源管理师培训大纲（48）

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:24 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:37
《企业人力资源管理师（国家职业标准）》   6.00元

[attach]284350[/attach]


书名：
企业人力资源管理师—国家职业标准
从书名：

书号：
G04-322
ISBN：
45045.322
作者：
劳动保障部
开本：
D32K
装订：
平
字数：
23 千字
定价：
￥6.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-02-13
最后印刷时间：
2011-03-29
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：



前　　言：
      根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。
　　一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
　　二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
　　三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。
　　四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、安鸿章、时勘、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。
　　五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。
 本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:25 编辑

作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 13:37
《企业人力资源管理师（常用法律手册）》   28.00元

[attach]284351[/attach]


书名：
企业人力资源管理师（常用法律手册）
从书名：

书号：
G04-5963
ISBN：
978-7-5045-5963-0
作者：
中国就业培训技术指导中心
开本：
16K
装订：
平
字数：
465 千字
定价：
￥28.00
出版社：
中国劳动社会保障出版社
出版日期：
2007-02-07
最后印刷时间：
2011-06-30
新华书店征订号：

产品类型：
教材
中图法分类：
劳动保障图书
产品分类：
主分类1：非学历教材－职（执）业资格考试
主分类2：国家职业资格认证考试（国家题库）
主分类3：专业技术人员－工程技术－管理(工业)工程技术-人力资源管理
辅助分类4：通用类
指定用书项目：

获奖说明：



章节目录：
一、法律(1)
　　中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）(1)
　　中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）(11)
　　中华人民共和国工会法（2001年10月27日）(22)
　　中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）(29)
　　中华人民共和国个人所得税法（2005年10月27日）(40)
　　中华人民共和国公司法（2005年10月27日）(44)
　　中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）(71)
二、行政法规和规范性文件(89)
　（一）综合(89)
　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）(89)
　　劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）(100)
　（二）就业(102)
　　企业职工档案管理工作规定（1992年6月9日）(102)
　　招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）(105)
　　劳动力市场管理规定（2000年12月8日）(107)
　（三）劳动合同与集体合同(112)
　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）(112)
　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）(113)
　　人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 （2002年7月6日）(114)
　　集体合同规定（2004年1月20日）(119)
　　劳动和社会保障部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（2005年4月18日）(126)
　　劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）(128)
　　劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）(129)
　（四）工作时间与休息休假(132)
　　国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）(132)
　　中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991年6月15日）(133)
　　国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）(133)
　　全国年节及纪念日放假办法（1999年9月18日）(134)
　　国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(1980年2月20日)(135)
　　劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）(135)
　　《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）(136)
　　国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日）(137)
　　《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）(138)
　　劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）(140)
　（五）工资(143)
　　关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）(143)
　　工资支付暂行规定（1994年12月6日）(148)
　　对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）(150)
　　工资集体协商试行办法（2000年11月8日）(151)
　　最低工资规定（2004年1月20日）(154)
　　建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）(157)
　　劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2000年3月17日）(159)
　　财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（2001年9月10日）(159)
　（六）劳动保护(160)
　　企业职工伤亡事故分类标准（GB 6441—86）(160)
　　女职工劳动保护规定(1988年7月21日)(171)
　　女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）(172)
　　禁止使用童工规定（2002年10月1日）(173)
　　未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）(175)
　　劳动防护用品管理规定（1996年4月23日）(178)
　（七）社会保险(181)
　　国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）(181)
　　国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）(183)
　　国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定（1997年7月16日）(186)
　　国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）(188)
　　失业保险条例（1999年1月22日）(191)
　　社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）(195)
　　工伤保险条例（2003年4月27日）(198)
　　国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）(207)
　　企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）(210)
　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）(211)
　　社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）(212)
　　社会保险费申报缴纳管理暂行办法（1999年3月19日）(215)
　　失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）(217)
　　工伤认定办法（2003年9月23日）(220)
　　因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9 月23日）(222)
　　非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2003年9月23日）(223)
　　企业年金试行办法（2004年1月6日）(224)
　　企业年金基金管理试行办法（2004年2月23日）(226)
　　卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）(235)
　　劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日）(239)
　　劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知（2005年12月29日）(240)
　　劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T 16180—2006）(241)
　（八）劳动保障争议处理与监督检查(257)
　　中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）(257)
　　劳动保障监察条例（2004年11月1日）(262)
　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日）(267)
　　人事争议处理暂行规定（1997年8月8日）(270)
　　社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）(273)
　　劳动和社会保障行政复议办法（1999年11月23日）(276)
　　社会保险行政争议处理办法 （2001年5月27日）(279)
　　社会保险稽核办法（2003年2月27日）(283)
　　劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日）(285)
　（九）其他(291)
　　住房公积金管理条例（2002年3月24日）(291)
　　建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（2005年1月10日）(297)
　　财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）(299)
三、司法解释(301)
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）(301)
　　最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日）(303)
　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）(305)

本帖最后由 spcchenyue 于 2011-8-12 15:26 编辑

作者: 曼舞丝竹    时间: 2011-8-12 14:28
发现有个特点：基础知识是使用同一本教材吗？？另外级别越高，教材越贵，哈哈~
作者: spcchenyue    时间: 2011-8-12 15:06
回复 15楼 曼舞丝竹 的帖子
呵呵，我也发现了。
作者: nn天使之吻    时间: 2011-8-12 16:35
正准备考一级  谢谢分享
作者: 威哥1号    时间: 2011-8-12 19:45
真全面，够猛，给力，收藏着先，慢慢看！
作者: Audy.zhang    时间: 2011-8-13 07:30
谢谢分享
作者: 义果    时间: 2011-8-14 19:05
恩，一级的课本正在查找中！
作者: lixiangliuyang    时间: 2011-9-7 12:54
好细致，好详细。很受用！
作者: csm8099    时间: 2011-9-7 14:12
最好能把这些书用PDF上传上来。
作者: hwhtdr    时间: 2011-9-15 17:57
不错   不错哦
作者: grapes    时间: 2011-9-22 14:15
傻了，还以为是教材呢，原来就贴个图呀，浪费了金币呀
作者: 涯鸦    时间: 2011-9-22 15:22
悲催的，上海用的不是这套教材……
作者: floralee17    时间: 2011-9-29 12:26
楼主真是辛苦了！
作者: wlyyhmily    时间: 2011-11-8 10:08
看看
作者: beeyao    时间: 2011-11-21 08:56
太管用了，收藏
作者: spcchenyue    时间: 2011-11-22 21:04
涯鸦 发表于 2011-9-22 15:22
悲催的，上海用的不是这套教材……

欢迎楼主将上海的人力资源管理师资格证教材发一个帖子上来哦！~
作者: cherry087    时间: 2011-11-29 22:54
markkk2010 发表于 2011-8-12 13:19
斑竹辛苦了！顶一下！

谢谢分享
作者: wge602    时间: 2011-12-22 15:35
原来如此，谢谢你的解答



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