管理培训生培养计划

清伊

本文版权属清伊所有
转载请注明:
中人网论坛-清伊-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=276595)

2010年管理培训生培养计划表
日期	序号	培训项目	主要内容	负责人
2009年9月	1	新员工入职培训	公司简介、组织架构、部门职责、管理制度等	人力资源部
	2	轮岗训练	岗位职责、操作规程等培训	轮岗导师和部门负责人
	3	业务技能培训	游戏类型介绍	中心总监
	4	定期面谈	与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	5	心得交流会	了解思想动态，分享经验	中心总监和人力资源部
2009年10月	1	课程培训	员工职业化训练——心态	人力资源部
	2	轮岗训练	岗位职责、操作规程等培训	轮岗导师和部门负责人
	3	业务技能培训	游戏及游戏平台发展介绍	中心总监
	4	岗位能力测评	根据岗位要求，进行能力测评。	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	5	定期面谈	与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	6	读书心得	书目《追求卓越》	中心总监和人力资源部
2009年11月	1	课程培训	沟通技巧	人力资源部
	2	轮岗训练	岗位职责、操作规程等培训	轮岗导师和部门负责人
	3	业务技能培训	网络游戏开发基础知识介绍	中心总监
	4	岗位能力测评	根据岗位要求，进行能力测评。	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	5	定期面谈	与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	6	读书心得	书目《你在为谁工作》	中心总监和人力资源部
2009年12月	1	课程培训	时间管理	人力资源部
	2	轮岗训练	岗位职责、操作规程等培训	轮岗导师和部门负责人
	3	业务技能培训	网络游戏一般运营流程介绍	中心总监
	4	岗位能力测评	根据岗位要求，进行能力测评。	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	5	定期面谈	与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	6	读书心得	书目《邮差弗雷德》/《高效能人士的七个习惯》	中心总监和人力资源部
2010年1月	1	课程培训	团队精神	人力资源部
	2	轮岗训练	岗位职责、操作规程等培训	轮岗导师和部门负责人
	3	业务技能培训	硬件与网络基本知识介绍	中心总监
	4	岗位能力测评	根据岗位要求，进行能力测评。	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	5	定期面谈	与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	6	读书心得	书目《从优秀到卓越》	中心总监和人力资源部
2010年2月	1	课程培训	员工职业生涯规划	人力资源部
	2	轮岗训练	岗位职责、操作规程等培训	轮岗导师和部门负责人
	3	业务技能培训	网络游戏媒体与对外宣传基本知识介绍	中心总监
	4	岗位能力测评	根据岗位要求，进行能力测评。	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	5	定期面谈	与部门负责人、业务导师进行面谈交流，并将相关内容整理成文发给人力资源部	轮岗导师和部门负责人、中心总监
	6	读书心得	书目《请给结果》	中心总监和人力资源部
	7	绩效考核面谈	中心总监、业务导师、人力资源部进行见习期绩效考核及面谈	部门负责人、中心总监、人力资源部
	8	工作总结报告会	向公司的领导做见习期以来正式的、全面的工作述职报告	管理培训生

anchortools

收藏了，学习一下

大学

学习了，最近正在学习这个

yuncon

很好，不错，学习下