校园招聘之我见（2.1）——以什么方式进入校园

jaro

曾经看到有同行这么形容校园招聘: “招聘会多数学生是碰运气，企业是逛逛街”。学生心态的不成熟可以说是个社会问题。在当今的环境下，社会问题却需要企业买单，说实话，这个成本确实太高了，这也就是为什么一些企业不愿意把校园作为招聘的主力渠道的原因。但是，如果企业已经选择要走入学校，那么逛街的心态只能使原本已经存在社会问题更加放大化。如果你所在的企业：

1. 需要对基础岗位进行必要补充（尤其是流动性较大的岗位）；
2. 需要构建打破传统的开拓型团队；
3. 有需要、并且有能力面向校园进行品牌推广

那么完全可以选择校园招聘作为首选的招聘渠道。如果招聘的效果并不理想，就要更多从进入方式、宣传方式、实施施方式等具体的执行方案来寻找问题所在了。

今天先说说进入方式吧。提到校园招聘，大家想到比较多的是进入校园做宣讲会，甚至潜意识里已经把校园招聘与校园宣讲会等同起来。宣讲会这种形式自然有它的可取之处，但是由于短时间内众多企业集中进入校园，也使得宣讲会存在形式雷同、关注度分散、成偏较高等缺点，事实上面向校园进行招聘还是有多种渠道和途径。

用不同的角度可以进行不同的分类，但是，既然我们是从事HR工作，那么对人力成本应该是最敏感的吧，所以，我比较习惯以线上和线下来做区分。

一、 线上渠道：
综合招聘网站：这些网站我们已经耳熟能详了，无非是英才、智联和无忧。如果单纯采用线上形式，这三大网站之间的优劣其实并不明显。通过线上渠道完成校园招聘，最重要的是简历投递量，在找工作阶段，学生们往往会三家网站通吃，大量发送应聘简历。大家可以选择在常规社招已经合作的网站，这样在费用上和使用习惯上都更合理。这类线上招聘的好处是信手拈来，相信大家在社招方面都至少和其中一家有合作。如果实在要进行对比的话，英才整体的影响能力和后台的设计上还是有它的可取之处的。
这类网站的特点其实很突出，他们依托比较强大的综合能力，在校园招聘季重点开拓校园招聘市场。但是，这也同样是他们的弱点，综合覆盖针对性不一定够强，性价比并不见得合适。

校园招聘网站：这类网站比如：应届生、大街网、过来人、hiall，我是应届生这些网站主要以学生群体为直接目标，算是招聘网站里的一个细分市场。虽说是细分，但是同类的网站也已经铺天盖地了，以上这些网站之外还有不少。从注册量以及一些功能设置上来说，这几家还是有一定代表性的。

这类网站的费用一般不高，针对性也还突出，所以如果只做线上，这类网站还是可以考虑的。它们的问题是，注册会员的活跃度往往不够高，而且地域和专业的覆盖面比较分散。

各省市毕业生就业信息网：这类网站是由各省市教育主管部门的就业指中心主导设立的，按说资源背景还是不错的，但是由于是政府行为，而且这类单位一般都不太能直接接触到学生，传递的有效率还要看他下属的各校就业指导中心是否动作得力，是否买账，因此，大多是雷声大，雨点小。但是，由于其公益性质，不需要付出经济成本。所以，本着“宁肯错杀，不要放过的原则”在相应的时间段去挂一挂招聘信息也未尝不可。而且，政府部门组织的公益性线下招聘会的信息，在这些平台上也会时常发布。如果招聘量不大，这些资源还是可以充分利用的。

给大家做一些举例吧：新职业，北京高校毕业生就业信息网，上海高校毕业生就业信息网，天津高校毕业生就业信息网广东高校毕业生就业信息网，广州高校毕业生就业信息网，江苏高校毕业生就业信息网，南京高校毕业生就业信息网，湖北高校毕业生就业信息网，武汉高校毕业生就业信息网，浙江高校毕业生就业信息网，山东高校毕业生就业信息网，重庆高校毕业生就业信息网

各高校就业网站：这类网站是各学校就业办建立的学校官方招聘网站，在这里发布招聘信息对本校学生来说，还是比较直接的。不过，这类网站也是很有些讲究的。
首先，就业办每年以就业率（回收三方协议数量）、引进多少家企业等作为考核指标。因此，如果你是直接与就业办联系，招聘信息在就业网站上登出是没有问题的。如果是通过相关学院进入学校，再想在就业办的网站登出招聘信息，还是有些困难的。
其次，就业办一般不直接面对学员，可以说全校的学生都归就业办管理，因为他们都要就业，但也都不归就业办管理，因为平时根本没有接触，甚至有学生连就业办在学校的位置都搞不清楚。所以，就业办能做到的工作非常有限，如果你招聘数量小或者面向专业比较多建议和就业办联系。如果针对性很强，其实可以摆脱就业办。

如果你是招聘兼职或者短期实习，线上的招聘渠道其实还有很多。如果招聘量不大，单纯做线上招聘的话，可以考虑以，高校就业网+综合招聘网站+公司网站招聘信息，为主要渠道，其他渠道作为补充。

由于论坛不让发链接，所以，如果大家需要网站链接可以和我联系，或者自己搜索

悲情叟

呵呵，老金，研究的够细的。

凨

分析得很到位

芸姐

看的出，楼主用心了，有一定的实践经验。学习了！

jaro

算是自己参与校招的一些总结，希望对大家能用：）

fep1231

强烈支持，难得的佳作，操作性很强，也很有启发。

红豆烧仙草

值得学习  分析的很透彻  如果能够结合公司的实际情况来选择网络招聘渠道组合就更全面了 我也要努力总结和大家分享

活跃在东方

還沒試過呢。

zhaocun369

zhaocun369

各个方面分析的很到位！！！