【已解决】招聘网站简历下载数有大量剩余，您怎么处理的

AMUWANG

大家好！
我想问问各位负责招聘的朋友们，我们每个人手上至少都有一两个招聘网站在使用，智联、前尘、中华英才一般企业三个里面肯定有一个。请问这些招聘网站的简历下载数有大量剩余，大家一般是怎么处理的？

用不掉就不用？还是根据公司情况预测一些可能空缺的招聘岗位，疯狂的进行相关简历的下载，留作后用？

当然，下一年度的套餐计划是必须要进行调整的，这一份份简历下载数都是钱啊！！

PS:目前，前尘还有1000多份简历下载数未使用。肉疼ing...


谢谢各位的帮助：
我基本上采用了6楼的建议。
      在实际操作过程中，也遇到一些问题。
       简历资源是企业的资源，并不是招聘人员自己的资源。再与他人共享时，特别是同行、猎头，这种资源的共享行为是否需要知会我们的上级领导呢？因为同一个招聘账号，多多少少会有两三个人在使用。那么，当别人发现你这种行为的时候，会有怎么样的想法呢？
      我在实际过程中，就收到了我们HRD的质疑，他可能认为我泄露了公司账号密码给外人。
      我想这个也是需要大家在实际过程中，应以为戒的。

思念是海

额，我们基本都不够用
用不完就下载吧，根据公司的一些情况，做个初级储备库算了

wuhaoyu2007

你们的下载简历数那么多啊
上次我们的也没有用完，也很心疼

AMUWANG

思念是海 发表于 2011-11-4 17:06
额，我们基本都不够用
用不完就下载吧，根据公司的一些情况，做个初级储备库算了
...

公司年初的拓展计划，在半年度的时候减半了。。。。。。表示尴尬

linnyzl

额。。。。。送给我吧~~

改头换面

1、选择套餐的时候，可以跟业务商量把简历下载数换成信息发布数。不过不是所有网站都可以这么操作，而且可能需要用20份简历换1个职位发布。
2、选择套餐的时候，相办法跟业务争取更多的职位发布数，一般业务手上都会有些资源的，就看他给不给你了。
3、续签协议的时候，跟业务争取把剩余的简历下载数顺延到下一份合同中，有些网站可以这么操作。
4、可以考虑多下载一些高端岗位的简历，要么自己留存备用，要么与同行或猎头公司互换资源。
5、实在用不了，就扔掉罢。反正这个东西不怎么有效，投资回报太低，没什么可惜的。

欣然如月

能不能分享给我啊 哈哈

qd991

今年下半年停招了，我们也是要浪费了，哈哈

AMUWANG

改头换面 发表于 2011-11-4 18:01
1、选择套餐的时候，可以跟业务商量把简历下载数换成信息发布数。不过不是所有网站都可以这么操作，而且可 ...

可是。。前程无忧很难搞的啊。。。

GolfLiu

我快穷死了，，用不完的加我QQ把。。 1603029815  ，我急切需要下简历啊。。。