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随着市场经济的发展,国有企业面临着从传统的计划经济向市场经济转型,我们都知道,现在的国有企业最大的问题就是人力资源利用效率低下,作为我们的专业,人力资源管理与开发成为应对国有企业弊病的工具,但是有从何入手呢?又将怎么突破传统的人事管理格局?怎么把从西方传入的人力资源管理与开发融入本土国企?期待大家的见仁见智 |
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