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医药营销培训行情

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雪域玫瑰    

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楼主
发表于 2011-1-14 16:23:40 |只看该作者 |倒序浏览
目前我国有很多零售药店，药店的经营思路、品类管理、人员管理成了各门店负责人很头疼的事情。特别是员工的培养，常常令许多店长们不知所措，各零售药店对员工的培训基本处于粗犷式，像救火队员一样，员工表现的哪不好就在哪补一块，没有系统性的规划。且培训以销售技巧、产品知识、服务礼仪为核心，而忽略了员工本身的成长需求。员工在一个企业里基本目的有两点：1、能够挣到自己满意的薪水；2、这个企业能够给她提供发展的平台。只有这两个目的同时满足或至少满足一个时员工才可能留下来。员工是在自己职业发展的基础上与药店老板合作，而不是药店挣钱的工具，所以想要留住员工，让员工为药店创造更多的价值，必须让员工与企业同成长。这样才能留住员工，真正的成为企业发展中的核心人才。
, s3 t$ v0 [  Q一点个人见解，请大家聊一聊此话题。
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zlimama    

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沙发
发表于 2012-11-7 19:55:17 |只看该作者
不错啊的啊
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