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各位有没有这样的困惑呢？

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-20 15:57:34 |只看该作者 |倒序浏览

我的专业就是人力资源管理，所以对专业度一直都是比较在乎，毕业后去宁波那边发展，当地人力资源状况还是很不错的，我进入了一家中等规模企业做人事，公司的人力资源经理也是比较专业的那种，他比较注重人才培养，也因为这个原因我在的时候参与的公司的整体的校园招聘流程、人才梯队建设、人才培养、大学生人才储备计划，以及薪资核算、劳资纠纷的解决。今年年初回到郑州找工作，去了一家规模很大的企业，做集团人力，领导也是相对专业的，但是由于人员众多，即使是专业的HR经理，日常工作也是流于事物性的，再加上没有社保，又拖欠工资，天天加班，就决定离开这家公司了。
只是在出来这家公司之后去很多公司面试才意识到，原来郑州没社保，天天加班的公司有很多，有专业度的人员我却没有遇到多少个（因为面试的时候就能感觉出来的）。。。
一周前进入了现在所在的这家外企，零售行业，相对薪资比较低，但是外资公司一般都比较专业化、福利健全，再加上刚好是我想要去努力发展的培训方向的工作，就欣欣然来这家公司了，但是来了之后才发现所谓的专业度什么都没有，公司培训连一点体系都没有，都是上级让安排什么培训就安排，每周例行的还有什么促销培训，这些只是工作的小部分，培训专员还要负责制作招聘宣传海报，真是彻底无语了。。。
各位有我这样的遭遇么？你们都是怎么做的呢？现在非常迷茫，走也不是，留也不是，走的话又要持续一段时间来找工作，留的话这份工作的内容实在不是自己想要的。。。
我可以不在乎工资，不要有多好的福利，只是想寻求一个能够把HR做的专业一点的工作，就有这么难么？还是我对郑州的整体HR状况不太了解呢？
在宁波，有一定的HR专业度的公司遍地都是，可是在郑州却是这么难遇到。。。
跪求各位，哪位能支个招呢？

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xuansong2005

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沙发

发表于 2011-9-5 18:49:25 |只看该作者

你这个种事情，普遍存在，至于没有社保的企业，虽然说是集团型企业，但大部分都是私有企业，这种事情在三五年内会逐渐得到解决，其实，这几年你的遭遇跟外界有一定关系，但关系最大的在于你自身，缺乏规划，缺乏系统思考，对专业基础知识掌握不够造成的，作为人力资源科班出身的人，在应聘之前你都没有问社保方面的问题吗？作为人力资源管理科班出身的人，瞄准一个企业之后，你至少要下沉三年，否则在游荡三五年，你也就废了。

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ZZHRmary

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板凳

发表于 2011-9-19 13:23:21 |只看该作者

xuansong2005 发表于 2011-9-5 18:49
2 h1 ^+ x1 L- ?. s. ?& A& ]你这个种事情，普遍存在，至于没有社保的企业，虽然说是集团型企业，但大部分都是私有企业，这种事情在三五 ...

面试的时候社保的问题问了他说的是转正后缴纳要不然我都不会考虑入职的

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xuansong2005

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地板

发表于 2011-9-24 09:10:46 |只看该作者

ZZHRmary 发表于 2011-9-19 13:23 2 v( B0 O: i4 I
面试的时候社保的问题问了他说的是转正后缴纳要不然我都不会考虑入职的 ...

年轻人要有年轻的闯劲，更要有年轻人的执着、

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twinny

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5楼

发表于 2011-10-11 16:05:17 |只看该作者

我觉得现在企业的混乱正好是锻炼自己的一个机会，如果企业一切都是那么的完美无缺就不需要管理了，你的价值也就没有了。
建议你要用你的专业性去影响你周围的HR同事，影响你的经理，影响你的老板，只要老板认识到HR专业化的价值，一定会有所改变的。
努力吧，祝你成功

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enneagram

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6楼

发表于 2011-10-19 12:55:05 |只看该作者

现下，像这种也谈不上遭遇，已然成为常态。
就是不知道怎么调整而已。。

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suyx11

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7楼

发表于 2011-10-21 11:07:57 |只看该作者

我认为，作为一个专业HR其目的是什么，就是参与公司经营，从总体做规划，既然当地普遍环境是如此，如何不先适应这样的企业文化，再根据自己的专业知识去规划与完善公司各项体制，以此也体现你的价值！

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