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楼主: xuansong2005

[工作心得] 做人事的工作的三点基本要求

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11楼

发表于 2012-2-29 21:00:12 |只看该作者

学习了。

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志头志脑

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12楼

发表于 2012-3-5 18:50:09 |只看该作者

第三点能具体说说吗“不能进展在人力资源管理的角度看问题，要跳出圈子，走全局。”我有点笨

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xuansong2005

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13楼

发表于 2012-3-5 21:18:50 |只看该作者

志头志脑发表于 2012-3-5 18:50 7 ]. w: m+ C: d. ~' K* \: G. ?
第三点能具体说说吗“不能进展在人力资源管理的角度看问题，要跳出圈子，走全局。”我有点笨 ...

就是高度问题，作为人事经理或者人事员工，就得站在总经理角度思考！

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rongf0510

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14楼

发表于 2012-3-8 14:41:47 |只看该作者

我感觉应该要适时站在企业和员工的角度思考问题，目前的工作最难的就是寻把握好企业和员工之间的平衡。

宝宝动了

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郭冷

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15楼

发表于 2012-4-6 13:48:08 |只看该作者

HR要把握三度：宽度、深度、高度

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p_afina

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16楼

发表于 2012-4-12 15:03:02 |只看该作者

rongf0510 发表于 2012-3-8 14:41
Y) t! a$ X; K5 m1 k我感觉应该要适时站在企业和员工的角度思考问题，目前的工作最难的就是寻把握好企业和员工之间的平衡。 ...

赞同

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xuansong2005

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17楼

发表于 2012-6-7 11:30:42 |只看该作者

p_afina 发表于 2012-4-12 15:03
- ~( ~3 {% Q# ~0 e: G& L赞同

这种平衡，一般人做不了。

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xuansong2005

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18楼

发表于 2012-6-7 11:32:20 |只看该作者

郭冷发表于 2012-4-6 13:48 g/ @: C2 M7 ~" i$ a% \
HR要把握三度：宽度、深度、高度

赞同！一般情况下宽度很难。高度有，但缺少支持，深度可行，但可能被唾骂。

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