美世人力资本战略模型

美世人力资本战略模型包含六大方面的要求，提供的是一个解决全方位“人”的问题的平台。通过六大要素的不同组合，可以构建出不同的人力资源管理的解决方案。根据每一个企业对于六大要素重视程度的不同，六个要素在整体人力资本管理中所占的比重将会有所调整，但无论如何调整，这六大要素都是构成人力资本战略模型的必要内容，缺一不可。

à  人员

人员是人力资本战略模型中的一个重要因素，它主要体现在企业中所需要的人才、他们的经验和能力体系方面。同时也包括为了发展人才的能力企业所设计的培训和发展模型以及让人才充分发挥其作用的人才配置体系。

à  工作流程

工作如何依次进行，工作有多大程度是建立在团体的基础上，服务传递的灵活性，公司内部部门间相互配合的程度，以及工作运作中的技术含量等，这些都是构建人力资本战略管理模型中非常重要的内容。

à  管理结构

管理结构将对组织的运作和效率起到非常关键的影响，也是人力资本管理的非常重要因素之一。管理结构的设计包括了角色和职责、职位设计、汇报关系和要求、目标详述和业绩管理相关的内容。

à  信息与知识

信息与知识的各个方面是如何传递的，包括有多少在员工之间交流以及如何交流。信息与知识方面主要包括交流机制与流程、信息交流、信息资本的利润/创造、信息系统等内容。

à  决策

决策制定的重要性以及由谁来制定，权利发散（将权利下放至下级），员工参与度和及时性是公司在决策方面与其他公司需有什么不同的地方，包括参与决策的义务、决策制定的速度与质量、参与、权力分散等内容。

à  奖励

企业如何利用报酬激励员工，这种激励有多个相互关联的方面，包括报酬的风险程度，这种风险能否被控制，业绩回报给予哪方（如个人或者团队），以及激励的引导方向等。激励一般包括货币、非货币形式，工作本身，长短期激励，职业级数递进等多种方式。

在人力资本战略模型下，美世提出了全面人力资本管理解决方案的框架，该框架实现了从企业战略目标相人力资源管理体系推进，最终实现企业经营结果的全面体系设计。

在美世的人力资本战略模型下，将人力资本管理划分为几个阶段。首先战略模型的出发点位企业的战略目标，通过企业战略目标推导出人力资源战略，根据人力资源战略设计推导出人力资源管理规划体系，然后按照体系的复杂度和重要性，将管理体系划分为三个阶段。第一个阶段为人力资源管理阶段，这个阶段的重点工作内容包括组织管理、职位管理、薪酬管理、绩效管理、人事管理、人力资源事务信息化和流程信息化等。第二个阶段为人力资源发展阶段，这个阶段更注重能力模型、人力规划、招聘管理、培训管理、领导力发展、核心人才管理、职业生涯规划、全方位激励等相关方面的工作。第三阶段才真正达到了人力资本管理的阶段，在这个阶段将基于前两个阶段的管理结果，进一步扩展对策略性人力资源规划、变革管理、知识管理、整合人力资源服务模式等方面的设计，最终达成的目标就是成为世界一流的人力资源管理企业，并最终实现企业跻身于世界500强企业行列的发展目标。