查看: 1840|回复: 0

2012Q1液压行业人才流动趋势分析

8 主题	4 听众	303 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

注册时间: 2010-5-22
最后登录: 2018-1-26
积分: 303
精华: 0
主题: 8
帖子: 48

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-1 09:40:18 |只看该作者 |倒序浏览

一季度液压行业人才流动趋势呈现技术吃香，由东向中的趋势。
一览英才网HR研究院援引液压英才网相关数据表明，一季度，液压行业人才流动趋势总体平稳，略有上扬。其中，设计型人才招聘以及施工类人才招聘较前一季度分别上涨12.1%和23.7%，扣除春节因素影响，实际上涨幅度分别为13.8%和27.6%，均符合市场预期。
一季度液压行业人才流动趋势如下图：

由图分析可知，受春节影响，一月份液压行业人才的流动意愿较低，但在元宵节前这种情况就被高涨的求职意愿所代替，进入2月份，人才求职流动意愿达到高峰，3月初有小幅下挫，至3月中旬，受制造业回暖影响，液压招聘需求重新高涨，人才求职意愿也进一步提高。3月末，受清明节影响，人才求职趋于平缓。
一季度人才求职意愿是液压行业供需情况在人力资源市场的直观反映，与人才求职情况相对应的是企业招聘情况，如图：

从图中可以看出，与人才求职的周期相比，企业招聘一直处于较高位置，且周期连贯性较强，自春节过后，企业陆续发布招聘信息，至2月中旬达到一季度高峰，其后，招聘一直维持在高位，扣除网站经营因素影响，企业的实际招聘情况应该还要略强。
分职位趋势看：设计型人员及高端管理型人才的招聘呈上升势头，基层管理职位招聘较平稳，一季度液压行业发展迅速，从事生产的人员需求量比较大，而由于液压企业的整体趋于成熟，基础管理及中层管理人员的需求量增长比较平缓，其中，基层管理管理人才的招聘增长同比去年同期超过了4.3%。

（图：一季度液压招聘职能分布）

分地域趋势看：一季度，东、中、西、东北部用电量同比分别增长5.4%、6.9%、1.8%和4.8%，其中，长三角地区增长明显，传统的液压企业聚集区域对人才的需求量比去年明显增多，尤其是从事咨询工作的综合性人才，在长三角地区更是炙手可热。