设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 圈子 › 城市同盟 › 华南 › 福源俱乐部 > 劳动争议案例讨论
返回列表 发新帖
查看: 3623|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

劳动争议案例讨论

[复制链接]
gaojunhui21 中人网电话实名   

200

主题

203

听众

4万

积分

HR3000强

江湖侠客

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

注册时间
2005-10-10
最后登录
2023-9-9
积分
42297
精华
4
主题
200
帖子
1750

2012中人博客人气博主勋章 2012中人社区群英谱勋章 最佳辩手

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-8-20 18:43:34 |只看该作者 |倒序浏览
张三于2011年6月2日经面试合格，与甲公司签订了为期3年的劳动合同，办理入职手续时，甲方口头通知张三6月2日凭厂证入住公司，6月3日正式上班，但张三并未按规定上班，且未通知甲公司，由于未正式用工，故厂方以未正式建立劳动关系为由，于6月3日另招聘司机1名，且于6月3日与其建立正式劳动关系。6月4日，张三因涉嫌无视甲方劳动纪律，无故不到岗上班，厂方提出取消给张三提供试用的机会。并要求张三交回厂证，办理其行李放行手续。但张三拒交回厂证，并以厂方强行扣押其行李物品为由，做报警处理，同时向劳动机构提出仲裁上诉。张三提出要求甲方支付工資500元，要求补给其乘车费用300元，要求赔偿经神损失费1000元的仲裁申请，你认为合理吗？
# `+ K, `  \! k. J$ y2 v! |& P
1 X  h' u2 x  N& v9 ~" Z

结束时间: 2012-8-27 18:40 裁判: gaojunhui21

正方观点 (0)

合理，厂方管理不完善所致
反方观点 (2)

不合理，仲裁不支持
辩手:0 ( 加入 )
    		  
    辩手:0 ( 加入 )
      敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！
      回复

      使用道具 举报

      返回列表 发新帖