设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2254|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

请教多组比较和three-way interaction的问题

[复制链接]

12

主题

5

听众

3492

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

注册时间
2010-8-19
最后登录
2018-5-16
积分
3492
精华
0
主题
12
帖子
325
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-7-13 07:46:28 |只看该作者 |倒序浏览
Hello Kenneth,1 C  ]  T  U8 I, u
    请教您两个问题:# g, g# j1 ^* o' R4 q4 z" l4 H
    1、今早看到一篇文章是比较中国情境JV和SOE两种公司下,组织公平、信任、OCB之间的关系及关系差异。比如,文中假设在SOE中,分配公平与信任之间的正向关系强于JV中。我想请教的问题是:关系强弱是看显著性水平还是看达到显著性水平后的相关系数大小,换句话说是看星号的多少还是看满足了星号之后系数值的大小。我原来一直以为是看后者,但文章是以significant为标准。( g, i+ C& m$ d# o( M: u
    2、有看到一个研究设计,是探讨员工职业发展对离职意愿的影响,组织承诺、职业承诺的调节作用。做法就是选择的3-way交互调节。我的问题是这样的处理是否合适?是不是用分组,分成四组:双高、双高、一高一低来比较差异更合适呢?
" q% n) T# i- l! u    谢谢Kenneth!

69

主题

220

听众

2万

积分

中人网专家

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

注册时间
2003-1-21
最后登录
2016-11-27
积分
29016
精华
0
主题
69
帖子
1438

2009年度勋章

沙发
发表于 2013-7-14 09:11:59 |只看该作者
找天堂 ,
, A# ]6 y8 v- G( h/ t. n: L. \8 W: G; L6 J" w. v: \3 e) T
1. 你把两个东西搞混了。显著性是 “效用值是否为零”。 比较关系自然是用效用值的大小。你这个情形的效用值是相关系数。比较关系自然是用效用值的大小。但是,如果一个为零,一个不是零,还要比较大小吗?' a0 x. P1 f& [

# N& }5 S) g/ s$ j+ H0 B2. 同样的,你是把两个东西搞混了。交互测验是用看有没有作用,分组是用来看作用的结果的。请你看我讲交互和调节的视频吧。
回复

使用道具 举报

12

主题

5

听众

3492

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

注册时间
2010-8-19
最后登录
2018-5-16
积分
3492
精华
0
主题
12
帖子
325
板凳
发表于 2013-7-14 10:44:41 |只看该作者
Kenneth 发表于 2013-7-14 09:11 4 H. C- I+ w- Q. F+ [
找天堂 ,6 T: _7 t( D3 g: l

/ J8 n6 p3 z6 n; w1. 你把两个东西搞混了。显著性是 “效用值是否为零”。 比较关系自然是用效用值的大小。你这个 ...
9 S! \2 T9 }$ S
谢谢Kennth,明白了!
回复

使用道具 举报