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Hello Kenneth,
) j+ ]; Z. s9 E G) x8 k 请教您两个问题：
$ S! `4 _$ `! x% X/ m% ?& J 1、今早看到一篇文章是比较中国情境JV和SOE两种公司下，组织公平、信任、OCB之间的关系及关系差异。比如，文中假设在SOE中，分配公平与信任之间的正向关系强于JV中。我想请教的问题是：关系强弱是看显著性水平还是看达到显著性水平后的相关系数大小，换句话说是看星号的多少还是看满足了星号之后系数值的大小。我原来一直以为是看后者，但文章是以significant为标准。: E3 V+ d9 p" }/ P" k: Z# |2 _
2、有看到一个研究设计，是探讨员工职业发展对离职意愿的影响，组织承诺、职业承诺的调节作用。做法就是选择的3-way交互调节。我的问题是这样的处理是否合适？是不是用分组，分成四组：双高、双高、一高一低来比较差异更合适呢？' D; H' G; V C3 x6 \: i5 G: K8 @
谢谢Kenneth! |
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发表于 2013-7-13 07:46:28
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