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Hello Kenneth,1 C ] T U8 I, u
请教您两个问题:# g, g# j1 ^* o' R4 q4 z" l4 H
1、今早看到一篇文章是比较中国情境JV和SOE两种公司下,组织公平、信任、OCB之间的关系及关系差异。比如,文中假设在SOE中,分配公平与信任之间的正向关系强于JV中。我想请教的问题是:关系强弱是看显著性水平还是看达到显著性水平后的相关系数大小,换句话说是看星号的多少还是看满足了星号之后系数值的大小。我原来一直以为是看后者,但文章是以significant为标准。( g, i+ C& m$ d# o( M: u
2、有看到一个研究设计,是探讨员工职业发展对离职意愿的影响,组织承诺、职业承诺的调节作用。做法就是选择的3-way交互调节。我的问题是这样的处理是否合适?是不是用分组,分成四组:双高、双高、一高一低来比较差异更合适呢?
" q% n) T# i- l! u 谢谢Kenneth! |
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