设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 圈子 › 专业圈子 › 管理 › 服事人的（路22:26） > 变量区分效度检验
返回列表 发新帖
查看: 1715|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

变量区分效度检验

[复制链接]
YongH    

11

主题

6

听众

716

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

注册时间
2012-4-26
最后登录
2016-11-28
积分
716
精华
0
主题
11
帖子
48
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-8-25 17:13:15 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny您好！
0 x( Q5 ?* i+ F1 g* R0 J首先非常感谢您多次耐心的解答，在实证研究中，一般都要对研究变量的区分性进行检验，从文献看有两种方式，一种是把所有变量放在一起进行验证性因素分析，不论这些变量是领导评价的或是员工自我评价的，然后通过与替代模型比较，以支持假设模型与观察数据拟合较好，另一种是分开领导与员工评价的变量，也就是领导评价的变量单独做验证性因素分析，然后也是通过与替代模型比较进行检验，员工自评的变量单独做验证信因素分析，然后通过替代模型比较进行检验，请问您，上述两种方式那种更规范，如果是第二种，如果领导评价的变量只有一个，员工自评的有多个，那么只对员工自评的变量进行区分性检验，而领导评价的因为只有一个变量，不进行检验，可以吗。再次感谢!
回复

使用道具 举报

Kenneth    

69

主题

220

听众

2万

积分

中人网专家

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

注册时间
2003-1-21
最后登录
2016-11-27
积分
29016
精华
0
主题
69
帖子
1438

2009年度勋章

沙发
发表于 2014-8-25 23:37:42 |只看该作者
自然是  同源的项目  一起做CFA了，还要问？？
( n3 u) w7 n$ [* u如果源头不同，单单是 “source”  已经可以做成项目在不同因子有不同的载荷了。, R' b6 ?" [8 X& W1 E0 o5 c) l
8 p0 i0 t7 @, r" u5 [
你的问题是：
* o2 w3 E/ v8 \-- 领导评了员工的满意度
$ j8 G# P( h* L$ V) v-- 下属评了离职倾向
3 h* J8 H8 i5 Z. e0 e* g8 c( r7 `. t( X+ K5 P
就算产生了两个因子，那又如何？你如何知道是不是因为评分的人不同而产生差异呢？" D8 j0 k1 S2 S
9 l) @: c1 ~+ w* N3 s* s: n2 C- p% r- v2 l
其中一个 source 只有一个变量，就做单维度的CFA吧。
回复

使用道具 举报

YongH    

11

主题

6

听众

716

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

注册时间
2012-4-26
最后登录
2016-11-28
积分
716
精华
0
主题
11
帖子
48
板凳
发表于 2014-8-26 09:22:58 |只看该作者
好的，谢谢Kenny!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖