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罗老师之前您的指导让我获益良多。现在在解释调节作用的时候有一些疑问。来向您请教。我构建了一个HLM跨层次模型。想要验证解释变量对组织绩效变化的调节作用。; C5 m5 \% ]3 k
model:level 1 :绩效=b0+b1(year_1)+b2(year_2)+r
% X* p+ ]2 }* Q" l, c0 P level 2 : b0=y00+y01(ley)+u0, j' _! a) X) ~- Z F. B) Q& K
b1=y10+y11(ley)+u1
2 H W( |9 i, e, Z6 L b2=y20+y21(ley)+u2+ B8 M+ e% g1 d' ]1 H: o. t
year_1是时间变量(0,1,2,3),year_2是时间的平方(0,1,4,9)。得出的结果是y00=0.595106(p=0.000),y01=-0.327359(p=0.323),y10=-0.293685(p=0.000),y11=0.499822(p=0.047),y20=0.050891(p=0.001),y21=-0.112822(p=0.047)。& c6 W* f2 ]) F2 w( E2 C
我们发现绩效的变化是一个U型关系,y10=-0.293685(p=0.000),y20=0.050891(p=0.001)。一阶的系数为负,二阶的系数为正。& L* N; c/ y. H& Q: U! Z2 Z
解释变量的调节作用 (y11=0.499822(p=0.047),y21=-0.112822(p=0.047)),是否意味着解释变量在组织衰败时减缓其衰败,而在组织成长的时候也在减缓其成长? |
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