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请教关于调节变量的问题

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clare703    

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楼主
发表于 2015-2-13 15:08:32 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 clare703 于 2015-2-13 15:25 编辑 ! y) S+ \& l9 u  [
9 J8 E* L' S" S# T
        老师您好！
5 p' v( N4 u1 s/ I! L        我目前正在构思毕业论文，是一篇以“企业家”为研究对象的实证研究。自变量与因变量皆为个体层次的变量。在自变量与因变量之间，我希望能加入一个调节变量，以说明身兼多职在某些情境下会产生好处而在某些情境下会有坏处。
) `/ Z- ]3 R$ c* r        假如我以类似“组织氛围”的变量作为调节变量，此时的模型是否为跨层模型？我的疑问是，我的研究对象在他自身的组织中，可以说是一个组织只有这么一个对象，也就是说我每个样本的组织氛围都是不一样的，有多少个个体，就有多少个组，此时是否可以把调节变量视为个体层次的变量，而不做跨层的分析呢？# b6 L% `  O" B0 Y7 X; Z
        另外，由于我的研究对象是组织中的领导者，那是不是组织层面的因素对其影响也并不大，最主要影响他们态度与行为的还是他们个人的心理因素？
/ |2 y# E/ F' h2 D" n) q       苦于一直无法从资料中找到确切答案，只好来打扰老师，希望能得到您的解答！4 N; Z( l' W9 K( j6 T
调节变量
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统计毛头    

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发表于 2015-2-27 16:41:25 |只看该作者
如果你是以“企业家”为研究对象，你的数据调查对象就是企业家，那无论是自变量，因变量还是调节变量都是这些“企业家”填写的，这就无所谓的跨层问题，即这个企业家就代表了这个组织，所以企业家层面就是组织层面。不知道你的你所说的“自变量和因变量都是皆为个体层次的变量”中的“个体层次”是不是指企业家个体。
) v! E' }' g4 F# L个人观点，仅供参考~~~
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Kenneth    

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发表于 2015-4-13 20:47:08 |只看该作者
我基本上同意 “统计毛头” 的观点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Kenneth    

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发表于 2015-4-13 20:47:20 |只看该作者
我基本上同意 “统计毛头” 的观点。
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qiaoyin617    

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发表于 2015-9-16 21:03:45 |只看该作者
最好都是同一个层次的，但是你这种情况也不属于跨层次
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