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[原创] 请大家说说自己对企业里薪酬的体会

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2006-7-11 16:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
通过接触过几个企业,现在说说自己对薪酬的体会,也请大家说一说,毕竟一个人理解的有限。 薪酬是企业一个比较关键的因素,薪酬制度制订的不好将会直接影响员工的工作积极性,影响企业的长期发展,但企业里的薪酬是如何制订的呢?也许每个企业都有自己的办法,在这里说说自己的看法。 一种作法:企业发展历史比较悠久,都是历史遗留下来的,根据周边其它企业的薪资水平,再根据自己企业的效益制订一下相对感觉良好的水平。 一种作法:根据同行的薪资水平,做出自己的岗位评估,对每个岗位根据行业招聘情况制订出薪资范围。 一种作法:企业里只有大概的薪资范围,根据员工的应聘要求确定每个岗位的水平,这可能是小企业的作法,只要公司能承受,合理范围都可以。 时间较短,没有考虑全,请大家踊跃发言,指正。

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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

沙发
发表于 2006-7-12 09:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请大家说说自己对企业里薪酬的体会

都有看贴不回贴的习惯吗?
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发表于 2006-7-13 15:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家说说自己对企业里薪酬的体会

呵呵,关注中 我们公司正在做薪资体系的改革哦 当然偶觉得第二种作法好,但做起来是最难的一种 但第一种作法却恰恰是我们公司之前所用的薪酬制度
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发表于 2006-7-13 16:29:00 |只看该作者

我们公司用的是第三种作法,现在看起来有很多问题!

我们公司用的是第三种作法,现在看起来有很多问题!技术类定了五档,每档差距在3000元左右,而且只有个大概技术标准。招新人时没法权衡,大部分情况下只能看应聘者薪水要求,所以这种薪酬水平大家都很有意见!如果有高人多多指教,本人一定洗耳恭听。helenmxh@hotmail.com.
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发表于 2006-7-13 17:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家说说自己对企业里薪酬的体会

我们的做法与第二种做法比较接近!
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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2006-7-14 08:48:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请大家说说自己对企业里薪酬的体会

不管是哪种做法,都有一定的道理,存在就有一定的合理性,只是有时间大家说一说利弊,正确抉择,走一条正常道路。
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