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人力资源部工作流程—新员工入职篇，供大侠们帮修改

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柚柚love

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-19 20:40:53 |只看该作者 |倒序浏览

一、办理入职手续

1、新员工接到录用函回复确认后，员工报到时，收集员工入职资料（身份证原件及复印件、学历证明复印件、学位证原件及复印件），并安排员工填写入职登记表，留下原单位公司电话以备查访；经审核后，员工正式入职；

2、安排办公座次、发放相应入职资料（录用书等）；

3、员工入职档案更新；

二、入职培训

新员工入职培训分两部分，第一部分是人力资源部就公司层面进行培训，第二部分是各部门负责人就部门工作方面进行培训（由相关部门具体负责）；

<一>公司概况

1、公司发展史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观；

2、本行业概况、行业地位、市场表现、发展前景

3、公司组织结构、岗位、职位概况

4、公司基本产品知识、销售情况

<二>规章制度

1、日常行为管理规范（上下班时间）

2、销售管理制度(商务流程—订单、发货流程)

3、人力资源管理制度（工资、奖金、福利等，上交的资料核查、劳动合同签订时间、工资发放时间）

4、财务管理制度（财务报销方法、财务报销要求）

三、迅速融入环境

1、新老同事介绍见面，欢迎餐；

2、日常交通工具、就餐地点、住宿问题；

3、公司内部电话（名片、公司集团号码）；

4、指派负责人负责新员工上班第一天的安排（由销售部负责人讲解出差注意事项）；

四、后期工作安排

1、用人部门沟通确定后期工作；

2、人力资源部与员工半月一次电话沟通或面谈；

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我的星期八

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探花

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沙发

发表于 2010-8-20 00:49:08 |只看该作者

为小妹顶一下！

千点万点不如名师一点，千变万变不如自己改变！点点鼠标动动手，成功跟着经验走：http://www.wdftz.com/Register.asp?upuser=49506

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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客观存在

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板凳

发表于 2010-9-2 11:50:58 |只看该作者

顶一下

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yzxcb

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秀才

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地板

发表于 2010-9-25 20:56:10 |只看该作者

可以借鉴一下！！！

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jason.hu

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5楼

发表于 2011-2-18 20:53:09 |只看该作者

谢谢分享！！！！

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spcchenyue

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御史中丞

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6楼

发表于 2011-2-18 21:46:51 |只看该作者

学习了，流程很清楚。

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小丫0601

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7楼

发表于 2011-2-19 18:45:51 |只看该作者

顶一下。

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8楼

发表于 2011-2-21 23:48:41 |只看该作者

1.“并安排员工填写入职登记表，留下原单位公司电话以备查访；经审核后，员工正式入职；”
可以在面試時就要留下電話以供查訪；
2.新員工的歡迎餐有無分級別的？有無周期的？

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暂居浅潭

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9楼

发表于 2011-9-30 12:19:51 |只看该作者

可以的，差不多就这样吧

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吹花小筑

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贡士

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10楼

发表于 2011-10-12 20:03:51 |只看该作者

支持！支持！

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