企业选员工还询问员工的生辰八字，大家来说说这种情况

各位HR同仁：下午好

       最近由于工作变动，所以猎头公司推荐了很多家企业，在去这些企业洽谈的过程中遇到了这么一种情况：有些老板会问你的生辰八字呵呵，这种情况还是第一次遇到，所以当时也楞了，不过后来想想还是告诉老板了，对于这样的做法，老板给出的解释是，要看是否会助他！

       不知道其他同仁是怎么看待这个问题的，我第一感觉就是有一种不被尊重的感觉，俗语有讲：“人拣你，你拣人”，当下工作不好找是事实，不过考核员工的首要条件不是挑他人品或能力，而是出生时间。这点还是让我觉得有点莫名。

       在网上搜了一下发现这样的案例也确实很多，大家是怎么看待的？都来说说看呵呵！

PS：对于这个话题实在是不知道属于哪个版块，就发在企业文化了，如有不妥还请斑竹轻拍呵呵O(∩_∩)O

楼主，晚上好:)
你说的这个情况早前也听闻过，类似的还有血型，生肖等，趁你的帖子，我小说下个人看法。
1.这些东西既然存在，就必然有其合理性。八字占卜同面相术、骨相术、占星术等可以追溯到古代，在《周易》就有提到这些预测人生命运的方法，现在测评的思想也能从中找到一些影子。不能说这一定不对，不论科学性，道理可能还是有点的，就像如今的星座一样吧。
2.生辰八字这类绝不应该成为选人的绝对标准。即使是现在的测评也讲求信度和效度，做不到百分百正确，这些的生辰八字能有多科学也不见得。有人之所以这么做，可能某种程度上是出于对自身的心里安慰，认为这样做了就好，就像人们认为世界上没有神灵，但却还会烧香拜菩萨，祈求菩萨保佑。
3.估计那位老板（没猜错的话应该是私企老板吧？）年龄应该不小，有点迷信。年轻人应该都不至于搞生辰八字了。如果仅仅因为生辰八字的原因而未被选中，那没什么遗憾的，万一哪天不高兴了又找个理由赶你走呢？

个人看法，欢迎拍砖

[quote] 原帖由 sue6300 于 2009-12-9 17:29:00 发表
是啊，我之前有个同事去面试，居然面试官还问到父母的联系方式身体状况有没有什么重大疾病，真的是有点出乎意料…… [/quote]

面试的时候就问父母的联系方式确实奇怪，以后入职时可以要求填一下作为紧急联系人。

问重大疾病可能是担心应聘者有遗传病什么的，不过这些问题确实有点隐私了