设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？ ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 3771|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

[复制链接]
xuansong2005    

611

主题

12

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-2-15
最后登录
2016-3-24
积分
23153
精华
1
主题
611
帖子
3368

中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-7-27 18:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
薪酬管理中的调整是一个很敏感的话题，薪酬体系变革的目的有三个：一、稳定现有员工；二、吸引、留用及激励核心员工；三、实现企业的发展目标。 - @3 V( y' t+ ^& W 这三个目的实际上可以看作两个方面，一个是员工的方面，一个是企业的方面。一般企业在考虑的时候，更多考虑企业的目的，而在变革的时候，我们不但要考虑企业，也要考虑员工的要求。一个成功的薪酬变革，会使员工工作积极性得到极大的提高，培养员工忠诚度的同时，实现企业的发展目标，从而达到双赢的效果。6 u z5 M% d4 ?: Y9 W" @& j" c( L! i 然而，在制定薪酬的时候，基本工资和奖金的比例，是一个难度很大的因素，我们一般有三个选择：一、基本工资不变，奖金也不变；二、基本工资相对减少，奖金大幅度的增加；三、基本工资相对增加，奖金大幅度的减少。对于这三个选择，我们到底怎么做，才能起到相应的我们预期的激励作用呢？ ; }( E; I$ ?$ Q4 ^0 m& T 大家就此话题，展开讨论，谢谢！~
回复

使用道具 举报

carefour74    

2

主题

4

听众

867

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-10-25
最后登录
2010-5-21
积分
867
精华
0
主题
2
帖子
65
沙发
发表于 2006-7-28 10:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

企业能否留住或吸引一个人才，很大原因是在薪酬方面。而据调查员工离职的原因80%左右是对薪酬政策的不满。而薪酬又是一个企业很敏感的话题，员工和老板总是在博弈。6 x. h, c5 k- ]" Q/ n 1 ]. v$ _% c' W6 g! \5 u- q企业发展的不同阶段、不同时期，企业应该构建不同的薪酬管理结构，在初创期可能变动的部分会大一些，在企业成熟期可能固定的部分会大一些，而且针对不同的岗位和人员，这个结构也是不同的。这个问题需要针对企业的实际情况来分析，泛泛而谈指导意义不强。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

利宁    

0

主题

4

听众

120

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-9-2
最后登录
2007-1-24
积分
120
精华
0
主题
0
帖子
35
板凳
发表于 2006-7-28 10:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

完全同意楼上的见解。[em17][em17][em17]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

mon001    

17

主题

4

听众

53

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-7-23
最后登录
2018-11-9
积分
53
精华
0
主题
17
帖子
138
地板
发表于 2006-7-28 15:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

有道理
回复

使用道具 举报

想成龙    

2

主题

4

听众

209

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-11-1
最后登录
2007-8-27
积分
209
精华
0
主题
2
帖子
39
5楼
发表于 2006-7-28 21:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

具体问题具体分析
回复

使用道具 举报

飘落的红丝带    

0

主题

0

听众

0

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-7-29
最后登录
2006-7-29
积分
0
精华
0
主题
0
帖子
2
6楼
发表于 2006-7-29 20:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

同意楼上见解
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

荣庆物流    

0

主题

0

听众

0

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2006-7-30
最后登录
2006-7-30
积分
0
精华
0
主题
0
帖子
1
7楼
发表于 2006-7-30 00:24:00 |只看该作者

回复

我认为应该采用第二种方法，基本工资相对减少，奖金大幅度的增加。但是，薪酬只是留住员工的一个基本条件。企业的环境和企业文化也不可忽视。/ T6 }+ u3 d& {; r. z2 C 6 u/ D4 h( s9 X% y' w 瞎谈，只是个人观点。
回复

使用道具 举报

紫闪    

30

主题

4

听众

502

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-3-5
最后登录
2011-2-23
积分
502
精华
0
主题
30
帖子
85
8楼
发表于 2006-7-30 09:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

具体问题具体分析是不错，可是企业在不同的时段中还是会有各种特色的员工，如果每个人的薪酬制度不一样，会不会影响安定团结呢〉？？
回复

使用道具 举报

kuangxue    

2

主题

4

听众

379

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-7-23
最后登录
2008-12-15
积分
379
精华
0
主题
2
帖子
104
9楼
发表于 2006-7-30 10:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

具体问题具体分析% Z0 H9 u/ Q6 W 但我个人认为 基本工资首先是员工生存的保障，这个金额的制定，要考虑当地的经济状况和企业的经济实力以及工作的内容等，而奖金应该有大幅度提高，以进行级别的区分，进行激励！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

向左走    

1

主题

4

听众

1591

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-3-11
最后登录
2018-8-10
积分
1591
精华
0
主题
1
帖子
189
10楼
发表于 2006-7-30 17:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 基本工资的激励性 PK 奖金的激励性？？？

个人认为制定薪酬时，基本工资可以根据岗位评价的结果和当地物价、平均收入等因素确定。而奖金更应该体现它激励性的一面，既更多的根据业绩确定。所以基本工资可以看成是保健因素，奖金需要发挥激励的作用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册