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为什么要给中层及中层以下员工发年终奖？有什么道理？

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搞疯靓姐    

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楼主
发表于 2006-7-26 14:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
在企业，中层和中层以下员工是按价值定位的，什么样的价值，那什么样的薪酬。由的企业认为，员工的价值确定后，按月支付了合理薪酬，不应该再给年终奖金。这是什么道理？请发表意见！
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heavenlaker    

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沙发
发表于 2006-7-27 11:00:00 |只看该作者

RE:为什么要给中层及中层以下员工发年终奖？有什么道理？

没有什么道理可言.企业有自己的选择,员工也会有自己的选择.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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彼得金雅士    

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板凳
发表于 2006-7-27 15:34:00 |只看该作者

RE:为什么要给中层及中层以下员工发年终奖？有什么道理？

你说呢，多钱多激励
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦奇D路飞    

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地板
发表于 2006-7-31 10:28:00 |只看该作者

RE:为什么要给中层及中层以下员工发年终奖？有什么道理？

主要取决于企业认为哪批人是最重要的啊
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千珏    

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发表于 2006-7-31 17:31:00 |只看该作者

RE:为什么要给中层及中层以下员工发年终奖？有什么道理？

弱弱的问一下，什么是“价值定位”啊？
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jimray    

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6楼
发表于 2006-8-1 16:18:00 |只看该作者

RE:为什么要给中层及中层以下员工发年终奖？有什么道理？

给员工奖金，那是为了奖励他过去一年的工作业绩 只要公司效益比较好，一般就应该进行奖励 （当然，法律没有强制规定要奖励，只规定了奖励的下限没有规定下限） 不给奖励，那是老板吝啬的表现 当然，所有的老板都是吝啬的 而且，奖金的另外一个作用是为了吸引员工在来年继续努力工作 ======================== 中国HR论坛北京群：27934107 www.zhongguohr.com
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