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标题: 请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？ [打印本页]
作者: 乞儿    时间: 2003-6-19 13:50
标题: 请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？
还有，休假期间遇周日计算不计算在假期内，还是可以累加。
作者: 采薇    时间: 2003-6-19 17:42
标题: 不行
1.婚假应发全额工资 8 {! d$ k& P( n4 k2.法定假日包括在婚假内2 h- n+ S1 p. G$ w9 q/ L
作者: 大飞飞    时间: 2003-6-19 17:53
标题: 我赞成
我赞成. ) ]1 y- E+ k5 r' V4 q/ V就是这样.
作者: 大飞飞    时间: 2003-6-19 17:54
标题: 啊?!
我是赞成采薇的意见.3 N2 i. n7 L, `* y4 p0 k$ g
作者: 网络剑客    时间: 2003-6-20 10:03
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 小笑眉    时间: 2003-6-20 10:47
标题: no
婚假应视为出勤。法定节假日应包含在婚假内。
作者: 小笑眉    时间: 2003-6-20 10:47
标题: no
婚假应视为出勤。法定节假日应包含在婚假内。
作者: 小笑眉    时间: 2003-6-20 10:47
标题: no
婚假应视为出勤。法定节假日应包含在婚假内。
作者: adavid    时间: 2003-6-20 11:13
标题: 应该是不对的，
不对
作者: aaayyb    时间: 2003-6-20 11:23
标题: 不对！
是发全额工资。
作者: 蓝儿    时间: 2003-6-20 11:45
标题: 工资全发
工资照发，视同出勤。
作者: 江苏媛媛    时间: 2003-6-20 14:10
标题: 工资照发
工资照发，若不请婚假，那还要补发他的薪资呢
作者: dongguyu    时间: 2003-6-20 14:15
标题: 工资照发
事业单位休婚假工资照发，只扣伙食补贴
作者: 乞儿    时间: 2003-6-23 11:57
标题: 多谢大家我知道了。
但现在我公司做法是只发基本工资， ( ^& V; v2 d3 Y$ P; @/ t/ n/ f我想知道大家说的可有出处法律上有规定吗？
作者: 虫子大哥    时间: 2003-6-24 16:32
标题: no
只是不发效益工资
作者: 老杨    时间: 2003-6-24 16:57
标题: 工资照发
工资照发
作者: Tracyrabbit    时间: 2003-6-24 17:32
标题: 工资照发的理解
工资照发很笼统，这与工资按出勤照发是有区别的，（请大家注意非典时期的隔离人员工资就是这样定的）区别就在于并没有出勤，伙食补助和绩效奖金是可以扣除的。
作者: 真真切切    时间: 2003-6-24 20:15
标题: 不准确
婚假是员工应该享受的假期，与其它的类别不一样。而且大多数的企业规定的婚假都是全薪。
作者: linda    时间: 2003-6-25 11:43
标题: 发
周六日本来就是法定的，怎么能算在婚假里呢？工资按全勤计算，但不包含中餐补助、当月绩效工资或奖金，只发基本工资。
作者: 呆头鹅    时间: 2003-6-25 12:52
标题: 婚假发全额工资，休假遇法定假日，不补假。
婚假发全额工资，休假遇法定假日，不补假。
作者: 桃源人    时间: 2003-7-21 12:33
标题: 观点
E-MAIL：team_yan@163.com % O/ i8 z, U+ d# A2 p w ; ]7 J, \ F' }" G2 Q' H) i二、人力资源管理咨询 # B. @: E7 [! y+ W) l ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 # T1 Q; @7 p# V# a2 e4 E ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 $ o! B8 [$ H: V# U- I3 C2 g$ d. l ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ! T$ A. F {! J# W) k¨ 企业总目标和分目标的确认 ( ~( \" B4 A* e5 x$ v+ d¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 9 A# w1 W2 v: e8 F* \% l o3 [9 i ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 - F. @$ t+ y8 l( |¨ 激励导向的薪酬体系的建立 1 Z+ H8 F: p O. V a¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 , R0 s7 e+ T1 n# C4 [ 3 _; Y2 A* a: `% c4 { 三、企业E化建设咨询 $ M/ Y$ ~% u. A! e¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ) h$ y( A) m4 g" O3 A8 I ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 : `& y9 x/ v/ A2 P ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ; w/ r A( O* k: O* X ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 3 N+ u$ I! P! K# g7 @ ¨ 为企业量身定制信息发布系统 $ Z4 h' e L8 ~ b¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 " i9 f$ l& g! f, P; X8 o " g5 P+ r: O% Q1 A/ |5 P% o' Q一、企业管理和人力资源管理培训 ) }) `; e9 ?4 s- d5 m¨ 绩效考核体系的建立 0 u s |: j' P h3 t0 V ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 * B# o* ~3 ^5 B¨ 团队建设和团队沟通 . H J6 I1 P3 E3 k0 [¨ 冲突管理和危机管理 6 [; y/ A# x2 C& Z5 c3 F9 h2 K ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 5 j4 H; D+ D5 x: ]8 c¨ 非人力资源人员的人力资源管理 & p; S: g1 R" d ¨ 员工关系管理 8 r' v7 N. N' l2 a¨ 人力资源开发与战略 , Y3 v v8 a% A7 v' [# q¨ 组织结构设置与工作分析 5 ]9 B* z% V; q, E, v& m ¨ 人才招聘与行为面试技巧 + U: R y% n/ u$ p¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 / P1 G- a" E5 n; M" C% { ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
作者: 望月    时间: 2003-7-21 20:50
标题: 劳动法第五十一条
婚丧假视为在岗
作者: 望月    时间: 2003-7-21 20:51
标题: 应该是不累积的
作者: 胖可丁    时间: 2003-7-22 00:35
标题: 我公司的规定
婚假视同出勤，工资按全勤计算，但不发餐补。而且休假期间按日历天数计算，不除去周六、周日。
作者: smartdot    时间: 2003-7-22 14:36
标题: 有薪假
婚假也是有薪假呀，我们公司发日工资的70%
作者: minerwater    时间: 2003-7-22 22:14
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: nxiner    时间: 2003-7-22 22:54
标题: 我也想知道
请有确切的答案?9 _/ X7 r* y" j$ ^9 K) z S
作者: 小胖哥哥    时间: 2003-7-23 08:52
标题: 我们公司全发！
我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！
作者: 鲁西西    时间: 2003-7-23 17:54
标题: 去劳动机关的网站上查
[quote]以下是引用向往空间在2003-6-20 12:30:24的发言1 u+ Q/ j. c- n; B& Q: P 也不知道做法对不对,不知道哪里可以找到出处.# g- L. f6 \0 T# @- ] 如果有知道的请与我联系:maggie-121@etang.com' k, H% H' v) C$ R: D6 i! H* S9 v4 ], N **************[/quote]8 O+ c# r( k) N ：）
作者: 梦白    时间: 2003-7-23 20:04
标题: 我们这里也一样
[quote]以下是引用小胖哥哥在2003-7-23 8:52:07的发言 5 Q* c; O7 T) g1 @' ~我们公司全都发和在岗员工一模一样，我们考虑员工休婚嫁和产假一生能有几次，所以一律发放！ 4 }9 k* [: [! D3 s4 q. U**************[/quote]5 B9 ]5 k5 r# v+ u8 `( U 不过，年终奖金是要受点影响的，毕竟不是全勤。
作者: 小胖哥哥    时间: 2003-7-24 08:50
标题: 年终奖？我从来没有听说过！
[quote]以下是引用梦白在2003-7-23 20:04:58的发言 0 d! r b$ [" X9 w8 n) B8 ~% h不过，年终奖金是要受点影响的，毕竟不是全勤。 $ j* v3 l, p) v- o7 {1 U**************[/quote] 7 y' R# Y. c9 E% {( [梦兄，没有年终奖呀，我在这里工作这么久，最多是年终发一个月的工资。
作者: Sunnyyanwei    时间: 2003-7-25 15:42
标题: 计算在内
休假期间包括周六周日等公假. : x' N7 L+ ^# {1 t2 h婚假只能一次休完
作者: 廖    时间: 2003-7-25 16:27
标题: 建议你看看
出处不记得了，您该看看以下几个文件：% C' b8 I# K, m8 Y; Z 1、关于工资总额的组成；2、劳动法；3、女职工权益保护法。 发一样尽管很羡慕，但掌握国家规定也应该，方便你工作嘛！
作者: janeyLI    时间: 2003-10-26 18:08
标题: 对
[quote]以下是引用Sunnyyanwei在2003-7-25 15:42:05的发言 " _( Z0 `( ?& j6 K- G4 V; s休假期间包括周六周日等公假. ) ?4 @, U5 m; G7 p; Z婚假只能一次休完 ; _2 J- l7 r A u2 S8 ?: L**************[/quote]( `& {2 l+ m3 ^, T; ]+ }$ l. q5 b4 m9 T 而且婚假不能只基本工资
作者: 我自横刀向她笑    时间: 2003-10-26 22:33
标题: 敬请关注【横刀】系列 绝对不容错过
敬请关注【横刀】系列 绝对不容错过 7 \! G- ]6 ?+ c# z. k. r$ v& l& i 本周推出的是知识天地 9 v* k; `( m* V! W+ L) b1 N- }每周一个知识点：X、Y和Z 理论 正宗 地道 绝对权威的诠释了三种理论7 x- h8 ^6 k# P, \3 N: i5 j) M 本人口号：反对广告 反对接龙 反对灌水 & y2 H+ O( v, ^) G$ O. d: c 绝对不带任何政治、商业性质
作者: ren    时间: 2003-11-10 01:17
标题: 不止基本工资
看看相关得文件
作者: Rayman_Luk    时间: 2006-7-29 12:02
标题: RE:请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？
本來就是這樣
作者: 飘一族    时间: 2006-7-29 17:24
标题: GOOD
[quote]以下是引用采薇在2003-6-19 17:42:00的发言 * n. g, C6 V+ B( I$ R# |1.婚假应发全额工资3 V ^( c7 C& K( F! ^& e3 X$ d 2.法定假日包括在婚假内 $ r/ ?& Q7 j1 l& I8 F2 W9 U+ W% n5 |( m" w4 n **************[/quote]
作者: qwxhg    时间: 2006-7-30 20:44
标题: RE:请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？
要看婚假的具体天数，当然假若在一些劳动法贯彻不力，公司规模又很小的情况下，谈婚假有点不彻实际。好比说，一些外资企业没有中国一些传统节日放假的情况。
作者: qwxhg    时间: 2006-7-30 20:45
标题: RE:请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？
当然，合理的婚假七天是应该争取的，如若公司制度规定没有的，最好是不要再费心了。
作者: 大漠雄鹰123    时间: 2006-7-31 14:13
标题: RE:请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？
工资照发，如果你们老大，不同意发，你的劳动纠纷官司就会增多，到时你会更加被动。
作者: 钱庄    时间: 2006-8-1 08:53
标题: RE:请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？
不在上班，出勤奖和岗位工资当然没有了！
作者: dorephy tong    时间: 2006-8-11 16:46
标题: RE:请问员工休婚假只发基本工资，正确吗？
在劳动法规定的婚假范围内，工资全额发放的。



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