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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 关于最低工资 补发扣回有疑问啊！！
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[求助] 关于最低工资 补发扣回有疑问啊！！

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哈比兔ZI    

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发表于 2013-10-9 15:58:24 |只看该作者 |倒序浏览
我是在广告公司做人力的，员工的工资基本靠业绩提成，有的员工这个月没有提成，扣除三险一金以后，不到1400了，我手动给他补发工资，补到1400.但是补发的钱，会在未来他有提成的时候从工资里再扣回来。刚刚给12333打电话咨询，人家说把钱再扣回来是违法的…………突然好慌张……这个究竟应不应该扣回来…………
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2013-10-9 16:18:28 |只看该作者
可以换一种操作方式，就是三险一金本月个人部分暂时不扣，等下次做工资时，再补扣。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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哈比兔ZI    

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发表于 2013-10-9 16:53:03 |只看该作者 |楼主
haoed 发表于 2013-10-9 16:18
可以换一种操作方式，就是三险一金本月个人部分暂时不扣，等下次做工资时，再补扣。 ...

哦哦哦 明白明白，就是单位先给垫着，财务那边做个帐。关键是已经这么扣很久了……我不知道该怎么跟领导说这个事%
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-10-10 14:07:05 |只看该作者
我也感觉只能上面的想法了吧
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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抢包山    

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发表于 2013-10-31 08:36:50 |只看该作者
可以算预发奖金，下次就可以扣回来了
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为梦放逐 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-31 10:49:23 |只看该作者
      按照北京市关于最低工资的规定，最低工资不含五险一金、不含夜班加班费等，所以如果员工在没有缺勤的情况下，单位不应低于最低工资发放。
    按照《劳动合同法》的规定，如果企业低于最低工资发放，则应不足差额，并按差额的50%--100%加付赔偿金。
    又按《劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》单位不能无故克扣员工工资，克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
    所以即使按照LZ的方法，延迟扣款，也属于违法，治标不治本，万一员工举报，企业不但应补足差额，而且还面临着赔偿风险，真是得不偿失
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芭芭拉0601    

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发表于 2013-11-11 16:55:47 |只看该作者
同意楼上，是违法的
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kittly    

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发表于 2013-12-26 14:53:11 |只看该作者
haoed 发表于 2013-10-9 16:18
可以换一种操作方式，就是三险一金本月个人部分暂时不扣，等下次做工资时，再补扣。 ...

这招真无语...
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kittly    

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发表于 2013-12-26 14:54:28 |只看该作者
为梦放逐 发表于 2013-10-31 10:49
按照北京市关于最低工资的规定，最低工资不含五险一金、不含夜班加班费等，所以如果员工在没有缺勤的 ...

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