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[原创] 论坛专题：测试你属于哪种职场性格？压力大吗？

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发表于 2006-7-3 15:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

[center][IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/060703/22.jpg[/IMG][/center] 6月29日，中人网压力管理大师论坛。多伦多大学谢家琳教授提到一个性格理论，不同性格的人处理事情的方式以及面对的压力差别很大。在职场中，存在以下两个典型的性格： [color=#0000FF]典型A型[/color]性格有四大性格要素：第一极端的竞争性，第二工作狂，以至于他们工作和生活之间严重的失衡，第三他们对敌意和愤怒的感受强烈，第四非常容易急躁。 [color=#0000FF]典型B型[/color]性格人特点：做事有条不紊，不太容易发火，讲究慢功出细活。 ======================================================================== 谢教授研究发现：典型A型性格比典型的B型性格有一倍以上疾病容易得心血管毛病、胃溃疡而且活的时间比较短，好像蜡烛两头燃一样，极端竞争，为的就是几个第一。在同样压力源前面，A型和B型人感受基本是完全不一样的，换句话讲如果老板吼几声，典型A型性格非常强烈，B型性格人可能不算回事；第二对压力抵抗能力不一样，第三抗压机制比较弱，典型A型性格人因为工作狂等等，很难可以坐下来好好的彻底的休息，典型B型性格人放松和休息是很自然的事。你如果是典型的A型、B型，你很难改变，除非有巨大的内激力。如果你是AB型，你很容易改变，取决于你选择什么样的工作，如果选择典型A型工作，三、五年以内你会越来越A，如果选择典型B型工作，你就会越来越B。你们都是人事部门主管，你们觉得什么样工作是典型A型工作？AA匹配对于企业来讲是很好的，但是对于员工自己来讲是不太理想的，因为AA匹配会使得你变得越来越A。在我们研究当中，西方人事部门主管大部分是B型工作，研究强调的是一个群体。 1993年是谢教授第一次回国做研究，那时候在国营企业取样，绝大部分国营企业员工都是非常典型的B型员工，后来慢慢琢磨原因，有的人还在调查表上非常充满感情的讲我绝对不会做出头鸟，1993年时候很少有人发调查表，他们填的非常认真，需要55分钟面对面的测试，如果一个员工很认真的填了这张表，可以相当准确的看一个趋势，绝大部分国营企业员工都是B型性格。国营企业其实是中国传统的文化氛围，如果太A型性格了，你真是一个出头鸟，你的老板不太喜欢你，那时候是形势塑造人，使得大家都比较听话，大家都比较服从、大家都具有对企业的献身精神。现在情况不同了，在过去两年半时间内我们发现国内A型性格人越来越多，高层主管大部分是典型的A型性格，而且典型的A型性格确实是有害于健康。在这次压力管理论坛上，大家对这次性格分析反应非常的强烈，很多人对A、B型性格的分析提出了很多问题并寻求谢教授的帮助。 ====================================================================== [color=#0000FF]以下是29号参加压力论坛的朋友提出的几个相关问题，你是否也有类似问题呢？[/color]： [color=#FF0000]问题1[/color]：谢教授您好！我觉得您刚才说的A型性格理论对我启发特别大，刚才我也举手了，我属于14名中的1名，我这种性格人是不是需要做B型工种，我现在属于高层管理者，我又是A型性格的人，我又做A型工作岗位，那我是不是越来越A了吗？我的寿命不是越来越短了吗，我现在又不能离开我的职位，我是自我职业者，自己管理公司，我又不能离开我现在的工作，我的性格又是我的本性，那我应该怎么改变呢？ [color=#FF0000]问题2[/color]：招聘时候也做岗位测评，比如招聘销售人员，我们一般会考虑A+A，您觉得合理吗？ [color=#FF0000]问题3[/color]：之前我们没有听过A、B理论。实际招聘过程中，我采用一个这样的方法，比如A型人走掉了，这个团队A型人太少了，主要以B型为主，我们特意寻找A型人塞到这个团队里，并且要求他们尊重彼此的多样性和多元化，如果A的太多了，我们塞B型人，通过这种方式，实践中对于这个团队来讲是有好处的；第二点，我个人通过观察我发现这样一个原则，比如主管某个系统的VP或者操作者，他可能跟下面的经理配合不好，经理跟主管配合不好，主管跟自己员工又配合不好，后来我们发现一点，如果VP是B型人，给他配一个A型部门经理，再给他配一个B型主管，最后再配一个A型员工，彼此就能融合的很好，而且能够相互弥补，相互带来的压力反而少了，这是我个人在工作中一点观察和总结，我从来没有任何理论可以支撑它，在这跟您做一个探讨和请教。 ===================================================================== [color=#0000FF]关于职场性格，请各位HR探讨以下问题：[/color] 1、各位HR以前在招聘选拔或职务分析过程中有没有用过类似的性格理论？ 2、作为HR，你是哪种性格呢？你觉得哪种性格更适合做HR呢？ 3、学习了上面的理论之后，您将如何在以后的工作中实践它？如何让工作团队更加和谐高效？ 4、你如何利用性格理论为员工减压？大家各舒己见阿。你们属于哪种性格呢？[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-7-4 16:34:47编辑过此帖。[/EDIT]