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RE:公司合并缩减人员如何赔偿？？
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第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
/ p. s( `$ r! W （一）劳动合同期限；
! j+ @# k; [3 n9 h* E0 Q8 o! Q （二）工作内容； . i2 ]# _4 S. E6 _1 v
（三）劳动保护和劳动条件；
9 Y" Y7 \; w# V0 @$ s3 F （四）劳动报酬； ( T! I8 q$ ]( c, Q, O/ r
（五）劳动纪律；
% Z! _( m# H4 p( I0 c9 z! D! y （六）劳动合同终止的条件； 0 o) P* x& Z5 A* W; i
（七）违反劳动合同的责任。
* \+ ~5 A* K6 Y9 |+ C 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
( L$ f. O- E a! n; D* Z% G0 ? 根据＜劳动法＞中以上条款规定，工作内容与劳动报酬是规定在劳动合同内的，如果企业要降低工资或调整岗位应属于变更劳动合同。变更合同要订立合同当事人双方同意才可，一方不同意则另一方不能随意变更。劳动者可不同意企业的调整，如不同意则企业不可因此辞退劳动者，但要看你们是与子公司签订的劳动合同，还是与集团公司签订的劳动合同了，如果是与子公司签订的劳动合同，则B公司则可能会引用＜劳动法＞中。第二十六条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”的规定解除劳动合同。 |
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发表于 2005-1-27 11:32:00
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