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现在的单位是部门制的,也就是没什么大项目,各部门干各部门的日常维护工作
; k! V( T5 V6 ^. u领导交待的活俺都全心全意地做好,但是人太多了,不可能所有的事都归你负责;表现好可能有些好活给你; 总体说来俺的水平和公司的FAE差不多,除了它的资料比我全,还有国外的支持$ F% U2 h u3 f6 }, q/ L% q* g; I
7 C$ c2 Z# J* I! b9 r想想当领导也不容易4 O' b$ g) ?( c2 {9 Z7 B
以前在公司坝,就是到处拉项目搞预算,给人测试产品,拉到项目就能升经理,但是感觉很不稳定; 公司人才济济,有些人都二线经理了,竟然觉得自己背景差,出国去读MBA肋6 X$ i2 Z7 ~3 y L+ p
现在稳定了,同事又不aggressive了,又觉得升得慢了,上面一堆人压着,人就是这么矛盾
2 u0 d1 @: I. T; p) G
! }* |, H) z v6 S* r @$ \老员工有不少30多的离职,30多很尴尬,一般会给你个科长职位,但相当处长基本没戏;
* X$ d, e) `) \% {6 b$ @英语好点的就去外企当工程师了,好像大外企一般也不怎么裁人,除非你做的真得很差,应该能感到退休吧; IBM什么的30多去基本能谈到band 7;可能再努努力干3-5年能升到band 8吧7 [) i2 w1 q L( ?5 ?( K t
英语差点的就凭经验在国内咨询公司混,到出忽悠国内客户;还好现在单子多,没怎么裁人
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v$ k$ Y$ Q0 }2 Y6 B, K D干完这个合同俺就30多了,所以厂商来了我就特高兴,跟着他们的工程师学习架构,学习如喝装东西;这样杂无聊的生活还时时能让人看到较大的希望的
9 n8 {+ F& L2 ]' q# l- W8 z; b& ~$ ?) ?( p
人真得不能太安逸,记得当年去看同学,进了个小外包公司,天天干到晚上12点才回家,狂学日语,那是觉得他精神状态很差,房间里连床都没有,只有地铺,因为便宜;但是他现在
2 a& Z/ }- V8 j1 g; R9 }" e一直在努力,现在已经是日本公司嘚员工了;
~ s4 P+ N- h: @9 t, L8 Y当时学习不好进了小破公司的员工,发奋图强,现在都读博士了3 g7 H: n! ^& S
2 h/ I/ K e' }0 e2 q而在大公司混得,有一段做测试,人多事少,也不担什么责任,不太想动,结果混得比新员工还差了;新人积极,工作努力,主动承当更多的责任3 b j3 z! Y3 a: }+ w3 q
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感觉人生就是不能懈怠,一旦懈怠,马上就往下坡路走,对人的心理影响真的事很大; J+ r+ @" ?' \3 V! X2 Q r
从一个高端爬到另一个高端是容易的,但是从低往高爬看起来就很难. s# T. c- |6 ]: `$ c: G6 a, g
给大家一个经验教训吧。 |
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