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从03年人力资源开考以来,全国各地的人力资源考试如芝麻开花一样。我也是04年开始接触这个项目,当时公司有这个考试的培训,加上公司本身就是人力资源公司,于是当时怀着考个证书便于跳槽的想法,于是就把3级给考了。收获很多,首先认识了将近40多个人力资源的同学,对人力资源从一窍不通到熟悉,并对招聘培训操作熟练,如果没有参加过这个考试的培训,我相信我还是认为人力资源就是搞招聘的,考勤的。尽管我没有在人力资源部,但我还是用自己所学的知识用在管理自己的部门上,在管理中也逐渐熟悉了各大模块。因此在结合以往考3级的基础上,我这次参加20006年11月人力资源管理师的考试,是因为:
1、从学校出来这么久了,也没经过什么系统的培训,为了给自己充电,提升自己的综合能力。
2、更好的用于以后的管理。因为人力资源不光人力资源部才用的上,只要是一个管理者,那么都需要管理你的员工,需要运用人力资源中的技能知识。
3、认识一些更高层次的朋友。参加哪个级别结交哪个级别的朋友。管理师大多是公司的人事主管以上的人来参加,那么可以从他们身上学到更多的东西。
4、这次还比较好过。明年可能考试变革,谁也说不准,趁着自己现在还有这个心尽快把其考了。
这是我参加的理由,而不简单是为了去拿一个证书,然后去找工作,因为知识本身需要一定的时间才能发挥作用,并不是今天拿到了这个证书,明天就能找到一份人事主管或者经理的工作,或许现在用不上,但总有用得着的时候。功利性太强,受害的是自己,以一颗平常心去学习,学习就是投资,或许未必马上产生效益,但是不投资是绝对不可能获得效益的。
在这个论坛,我能拥有这么多考试的朋友而感到高兴,让我们一起在通过考试的路上奋斗,去收获属于我们的成绩。 |
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