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RE:[转载] 如何设定绩效考核的标准
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MyHR人事通，改变传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。0 J/ R! J0 Q6 X: K
产品主要功能模块
) x% z B" D+ e3 r5 ^一.组织机构管理
1 {0 t) Z0 o0 y8 m3 j概述: 系统可按级别、层次以树型结构显示本系统的单位和部门的机构体系，根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理，且人员信息可按照机构调整同步变化。可对同一层组织进行排序，使机构能按指定的顺序排列，并可打印组织机构图;岗位结构可进行分级、修改、排序等操作。% Z9 v k4 F2 L; W: Y# g1 F
功能优势:2 C5 @6 q! N) X8 ~3 Q/ h7 `
1. 灵活丰富的查询功能" ^+ M O/ c$ P* Z+ I
2. 根据企业自身的需要可对组织机构进行灵活调整，包括增、删、改操作5 W5 g. P7 v& u4 H! m
3. 输入组织信息（分公司、部门），建立组织结构，可以合并、移动、删除、修改组织，并可以对同一层的组织进行排序
/ ^* z f1 x! w4．丰富的机构统计图，让您能更加准确的掌握企业内部的各部门、岗位中的人员配置情况。
+ R; a* g3 H* ]2 f, `% | f' l: a/ `
+ ?1 B4 `1 m4 @; m+ v, S$ Z二.招聘管理
2 {, b1 L) f. Q概述: 根据企业情况建立招聘计划表，可导入、打印的招聘计划列表。可建立企业的人才库，并可对人才的等级和类别进行分类，可对人才库中的人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入新员工信息库。
& f6 Q* q# U! q/ k功能优势：
: \0 ~+ V1 T* J6 G1. 员工入职后，招聘记录与员工信息及薪酬管理有效结合，所有信息自动转入系统，避免重复录入。
9 y5 ?" K! N, T2. 自定义人才的等级和类别，并可对人才进行等级和类别的分类。
% y; n$ A5 [) G; O3. 节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘效率,为企业建立后备人才库。
$ |4 ]$ g' {$ u三.人事资料管理
5 s O# H$ L# n3 S7 Y概述: 结合人事变动完成本单位各类人员的档案、合同、异动事宜，包括人员调入、内部人员调动、职位升迁等。丰富的报表,让你方便的统计出企业员工的学历、年龄、岗位等信息。提供了自定义字段，由您来增加您所需的内容。% H6 e1 a$ T' S6 m/ C
功能优势
0 H7 m2 g1 n* @+ b& a% ]1. 合同到期自动提醒合同模板可根据企业实际随意定制
& e9 @, j. [) K4 E. I2. 可自由设置丰富的信息集，记录全面、广泛的员工信息, b7 s0 I' J. }3 _0 n1 U2 ~
3. 人事快速查询功能，可按工号、姓名、身份证号、在职状态等模糊的信息，查出您想要找的人的资料。, w% i' e; v0 a* n2 W# p; } O
4. 强大而灵活多样的人事报表功能, 灵活丰富的数据查询，让你可设计条件来生成您所需的报表。+ F }. i! R7 G& I
5. 离职原因分析，统计分析员工离职的原因，提供人才管理的决策支持1 T9 _* ~! G! a3 u: @6 t1 [1 j" v) Q* H
6. 灵活方便的管理企业员工合同,可根据实际情况对员工合同作终止、续签、变更等操作,为企业留住核心人才作准备
) _! a% g3 e/ J% ~7 ?7．灵活的自定义字段，让你自己设计您所需要的内容。
$ X1 n: ~) J, e. o+ K- Y8．详细的人事变动及奖惩记录，让您随时查看某员工在企业中的变动及奖惩情况。! U3 i1 I" K% b/ o) ?6 M8 G
四.培训管理
( |6 Z- t! o/ w6 d概述:根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加；系统自动提示员工未加的应培训课程,可按人员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。3 x- ]# B0 f) K2 L5 _
功能优势:6 Z+ d" b8 F' Z. A3 O
1. 灵活管理各种培训信息，快速获取培训市场信息
; L, A% @) I: w" x1 _" j F" c2. 实时记录培训供应商及讲师的动态信息，针对各种培训课程选择最优培训方案,培训资料（课件）的集中管理，实现企业资源的最大化
3 t2 r7 J; P7 g3. 提供培训费用的汇总、分摊及绩效分析，便于对培训结果的分析为下一次培训提供参考的依据 q: x0 A; \- F9 c" }
4. 强大的培训协议管理功能，实现企业与核心人才的紧密联系, 为企业留住核心人才，提升人力资源的价值
3 {! J: M0 @9 B% p( X5. 根据培训结果，为企业组织机构的重定义提供有力的参考依据,提高企业的人才素质，为企业发展打下坚实的基础,极大的提高企业在同行业中的竞争力.
0 N7 k' Q% b( ^ }( h6 i4 u8 \7 ?8 a/ Z& J$ K
五.薪资管理系统1 x! k( }% A1 q' J X
概述: 薪酬管理系统将工资项目、工资结构及工资计算公式的决定权交给用户，用户可根据自己的实际情况，确定工资项目、结构及其计算方式，并可随时进行更改。根据员工考勤，实现薪资的自动核算，支持工资自定义公式。可打印工资条。可任意查询个人、部门和公司人员的薪资和各类福利项目(自定义)，输出各类报表（工资单、薪资结构、薪资变化报告、加班时间对应薪资表、休假员工对应薪资表等），自动将人员薪资清单生成薪资盘
# F% O% ]4 J( u* H3 A9 c# s功能优势:
% C* M, ]. D! S, H1. 灵活定义公司的工资计算公式& K& F7 P' t$ P+ s7 y+ W9 v
2. 针对不同企业不同的工资项目，提供灵活的项目自定义功能: U( v0 b4 |7 u7 k
3. 丰富灵活的查询功能,薪资管理数据准确，灵活方便) u7 m+ i3 R$ ?9 S# l( k2 K) g) h# {
4. 多种统计报表，直观浏览企业薪资数据
. C4 N5 P# @. P3 V% Q. ~& U1 \8 e5. 方便的保险及个税的计算和查询。
+ U( Q- R4 {5 x, ~6. 薪资帐户管理方便使用在工资的多次发放，且不在同一银行发放的情况。# ~' T: B) n6 N# f& C& l9 a. E
7. 结帐归档功能，让发放过的工资资料不可随意修改。& V. y( I2 R+ a) l% U8 K2 ~
六.企业文化管理, f5 K5 f2 X& I% q
概述:记录、查询公司的资料(包括但不限于：公司注册信息、企业文化信息、劳动法规信息、员工培训讲义、员工相关文章)，允许自定义资料类别。9 T* f/ g/ l0 w
七.提醒管理2 O/ `! u9 `/ T7 e# M& o
概述:自动扫描数据信息，便于用户在不启动本系统时能够提醒相关信息。 O8 T7 }8 j# Q/ i# t: d; Q1 `
功能优势:
4 b9 _4 V8 a" A9 g* N$ b1 H4 H1. 当出现招聘计划到期、培训期到、合同期满、员工生日、迎新等紧急事务时，用户不必登录本系统，在计算机启动后，会自动提醒用户这些应急事宜. v4 s5 Z4 s* }. N" T
2. 灵活的自定义提醒功能，可设定是否自启动、提醒项目
8 p% a4 v1 J& h: r3. 根据提醒内容，处理当天的应急事宜，可体现公司对员工的关怀计划，最大限度的留住人才，增加企业的凝聚力与竞争力2 C! T) Q& Q/ ]2 B8 c; `
% E8 L, I, p* {八.系统管理1 ~ Z9 J) T- g( P9 P _, u- d' Z; ^5 _
概述:一些基本资料的录入、设置系统操作用户及其权限，查看用户的操作日志等。
1 w/ V5 M4 n, Z% S/ i6 b6 Z9 \" _7 L1 ~0 s3 n5 N5 \8 X# C
联系电话:13718303098 |
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发表于 2006-10-23 12:12:00
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