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本公司在年初做了一次岗位分析以及评估,并建立了一份本年度的工资标准。并且之后在用人以及岗位变动当中都是根据这份标准来执行的。可是,现在经常会遇到个别岗位在新招或面试中存在特例状况。然后在部门整合当中也会随着原来岗位的工资(由于前期一直都没有明确的工资标准)做相应的调整,使得最后慢慢的与工资标准的基数拉开了差距或有出入。请问人力资源部还需要重新修改工资标准吗?还是工资标准制定的不够完善?
$ i8 O* d+ U" V2 I: b% \各位专业的HR精英手头若有这方面的标准范本,请慷慨提供一份给本人学习学习,好吗?多谢了!& I) U3 L/ n+ T7 o5 X
e-mail:lala@self.cn 期待! |
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