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[原创] 如何让公司所有员工的绩效成绩具有可比性

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给你一根烟    

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发表于 2006-9-14 17:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司最近推行绩效管理。老板希望这样能够清楚知道每个人的绩效情况。更提出了一个世纪难题，要让每人的绩效考核成绩具有可比性，简单地说就是在保证公平性的前提下，可以对绩效成绩进行公司统一排名。+ e' j! h" `6 T% E 这可给我们出了难题，它能实现吗？有否好招？请各位赐教！
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雪狼爱    

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沙发
发表于 2006-9-14 22:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何让公司所有员工的绩效成绩具有可比性

从企业发展的角度出发，绩效考核是一定要做的，但是一定要采用适合的办法，争取一把手的绝对支持，绩效考核永远是HR心里说不出的痛。
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louise_zhen    

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板凳
发表于 2006-9-16 14:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何让公司所有员工的绩效成绩具有可比性

每一个企业都要讲绩效考核,可是真正能做到的又有几个呢?怎么样做才有可比性呢,还有待大家共同去摸索.4 M) i# k1 @- h% V T7 l) c [em09]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dhj234    

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发表于 2006-9-18 09:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何让公司所有员工的绩效成绩具有可比性

可以有每个人的考核结果，但不一定具有可比性，应该是在同等考核方式的可比性，例如同样采取KPI的人，就有可比性；同样采用MBO的才有可比性；要对不同的人，采取不同的考核方式，其中需要注意两点:一是指标设立的公平性，不能有人完成容易有人难；二是考评的公平性，要尽量拒绝人为因素。
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淡淡流云    

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发表于 2006-9-18 11:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何让公司所有员工的绩效成绩具有可比性

还是得根据工作岗位的不同分别用合适的方法考评吧，如果对不同的岗位都用一种方法一样的指标，恐怕这样的考评形同虚设
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王唯径    

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发表于 2006-9-18 11:49:00 |只看该作者

这个方法

因为每个主管对下属评价的尺度会不同，所以为了避免这种误差，有人设计这样一种换算的方法。这里传不上来，有兴趣的可以加我MSN一起探讨，zuizt@hotmail.com
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孤云 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2006-9-18 14:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何让公司所有员工的绩效成绩具有可比性

老板让做考核，与员工期望的考核又不心不相同，关键在于找准二者之间的平衡点，如何让老板与员工共同满意以及企业发展需求，这些才是考核的目的所在。
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