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纠纷

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huihuigu    

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发表于 2006-9-19 20:15:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教大家一个问题：我朋友，他新到一家公司，已经过了试用期，但是没有签定劳动合同，双方口头协议前三个月的工资。但是到了第二个月发工资的时候，公司仍然按照第一个月也就是试用期的工资发放，当向上反映时，却以公司组织机构调整为借口，不调整工资，还是按照第一个月的工资标准发放，经过协商，公司表明，要和新的领导再确认这个事情，请问在这个情况下，我 朋友应该怎样维护自己的利益，有什么比较有效的办法？经过了解，这个公司经常拖欠或者无故扣减员工的工资。公司的离职率非常高，现在最老的员工也就只有不到半年的时间。大家可以发表一下意见吗 1 c2 G0 q# R' L# O i' h4 o3 f( S$ M现在的问题是，因为公司的信用度非常的差，公司给到每个员工的工资都没有形成文的东西，都是口头说明，甚至很多员工都不知道他们自己的工资是多少，非常离谱
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zwbaby    

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沙发
发表于 2006-9-20 13:28:00 |只看该作者

RE:纠纷

赶紧离开，投诉到劳动监察部门
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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