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事情是这样的.
前几天我们招聘了一名技术人员.我们的面试安排如下:首先,人力部对其初选,主要是针对其经历及个人品性,其次,由所在单位对其进行岗位知识及技能的面试考核.
经过了初选后,安排他到技术部面试.技术部经理因为对其所行事的岗位不很懂,所以安排了一名主要从事此项技术的主管人员来面试考核.所以,经过二轮面试后,他就正式上岗工作了.
今天,遇到面试他的技术主管,他看到我,说到:你们招聘的那个技术员,什么也不会,一点常识性的东西也不懂,说是高工,二十多年的技术工作经验,实际恐怕只有一年.
我一听就急了,说:"那你们当初是怎么面试的,不是你面试的么?"他说:"没人说让他面试,只是技术部经理说,让他面谈.只有10分钟光景,应聘人员就被叫到副总经理那去面谈去了(主管技术)"......
我说,那你们也得反馈一下信息呀,如果他什么都不会,很容易就能考察出来的呀.我们人力部无法面试考核其技能及知识方面,所以才由技术部考察呀.他说:你们面试的方式不对,应该先出题考察,根据答题情况马上就能判断了,而不是面对他.
我很气,所以说话也很直接,他说:好象老总似的.意思是我有什么权力去指责他.(当然,从事技术工作的他们,在公司老总的心目中,当然比我们地位高得多,他们是不可或缺,而我们......)他还说,你们人力部没把好面试关,所以招的人不合适.
我真的不明白,我们为什么总要背黑锅,明明是他们在面试时"不作为",不反馈相应信息,才造成不合格人员进入公司(这类技术人员是公司急需的人才,所以我们人力部对其工资是特殊对待了),他们却反过来指责我们.
作HR真的难,难的是"表面上位置高高,实际上地位低低"的地位.
我不知道这样的事还要经历多少?有时候,真的感觉从事这一行工作有些"受夹板气",却无处申冤.
看来要想长期干这一行,真得修炼成"道行高深,宠辱不惊,随时不急不躁,和和气气"才行,否则还不早就被气死或累死了!!!
[em03][em03][EDIT]用户“不老的传说”于2006-9-28 19:38:18编辑过此帖。[/EDIT] |
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