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我是一小企业主, 公司目前的经营情况并不好.
4 T5 ^/ O: p6 f& W' Y! I; R现公司有两位本地员工, 其中一位是付三金的, 另一位则没有付(是有历史原因的),没有付金的那位员工离职后现要求我将三金补上. 现他去劳动监察部门提请仲裁，公司于一周前收到一份通知，大意是我离职的员工告我没有给他付三金，现在要求我公司支付他在职期间的三金．1 q, u) |8 u4 o
现在那位离职的员工，无合同，无工资条，也没有直接的证据证明他在我公司上过班，我想知道一下这种情况下，我公司是不是会被判支付三金． e1 s# j6 R; G, c! o( J. B
下面我讲一下我们没有支付三金的历史原因：（从中我们也要吸取一些教训）
+ a! t( k% u2 N1 k; s该员工入职前，我们公司已经有一位当地的员工，并且我们一直是按最低要求付金的，新员工来后，他本身的收入并不高，全部加在一起1.5k(这是我们行业所决定的），如果再帮他付三金的话，他拿到手的钱最多只能拿到900多一点。当时由这方面意识比较淡薄。我征求了员工本人的意见，到底是把这些钱全额支付给他呢？还是帮他付金，如果三金另外再支付的话公司无法承担，当时他说不用付金，他想拿现钱。所以，我们每次支付薪水的时候，把所有的钱都发给他本人。他入职时也跟他讲定，我们公司所能提供薪水就是这些。他也同意的，如果要求三金，也只能从这其中扣。之前的员工也是这么做的。我想这种情况在刚起步的小公司是普遍存在的。因为公司小没有竞争力，只能付得起这些薪金。
) P( m9 N8 H; ?+ Q6 W: D j/ o/ w3 W谁也没有想到，他离职后，跟我连一个电话也没有打，直接一份申诉书就到劳动仲裁部门要求仲裁。这让我非常生气。
, j+ ^. T2 T1 R5 f最后了解下来，他本人其实也并不是想让我们帮他付那三金，而是把这些钱打折后，现付给他本人。我现在想知道，我是否不用给他这部分钱，如果要给怎么给。我现在很迷惘。请高人指点。[em06] |
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发表于 2007-1-5 14:39:00
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