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CorStrategy是CorVu 5战略管理系统的基本模块。凭借强大的功能，包括交互式计分卡、战略地图、摘要报告、仪表盘和报表视图，CorStrategy将绩效指标和行动方案联系到战略目标。CorStrategy是一套可以灵活定制，快速实施和可扩展的管理系统。短期来看，它可以完美的满足一个组织的基本计分卡需求，长远来看，它可以满足更进一步的绩效管理需求。+ T) a$ j# Q2 s. ^
" e' N# i! d: c8 w) i$ M
5 ]4 i3 ]2 t+ @7 N% O" g4 I- ]4 e7 P
关键特点! s1 ?; X* P% `4 k: q& I* [( t% \
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目标管理4 K! |4 M6 C, s1 }7 C6 k
9 p9 d4 i8 n0 y9 I
自动化的目标管理来监视和管理战略目标
+ Y, f3 g7 Z) Q7 v* _& Y0 D O s' z通过战略图、文字，可视化地进行战略目标沟通 + Z! V/ y3 s' K/ a& w9 C9 B
将绩效指标和个人目标结合起来
% p, Y4 @' W s |3 t8 X# o8 N3 i对各层次的战略目标、指标进行计分和彩色标示
5 f( {) l* P( v+ E战略目标级联 2 C; S& u0 Q5 R/ b5 q* i; K
通过KPI的得分评价战略目标的实现
: {- M, [* I/ P* m行动方案管理1 b; t9 ^) K$ ^' Z* V
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将一个或多个行动方案和责任连接到战略目标
$ K* t3 n* k, D6 f4 L8 z) T提供个人行动方案和目标的监视
$ i% \6 H% H1 c通过甘特图，图表化地跟踪和管理所有行动方案和下属任务的状态 ! Y F& c6 U3 i p' l9 v# c: @) _- N
连接到现有的项目管理系统
# }" }) J& H) [+ B$ a# l& lKPI指标管理& Z, F) O: b( R4 G* @
l; i* p. ?5 `% }; g2 b
定期跟踪 KPI绩效指标
# Z$ q/ j0 D7 s& Y每期的 KPI数据可以自动地从公司其他信息系统载入，也可通过email或web页面手工输入提交数据 + i1 g! P/ N1 P
手工输入数据时email自动提醒 : A. z0 E+ D7 S6 Q
管理方法论
" A1 j1 W5 L3 F7 ` b8 v0 ?, I支持所有主要管理理论和方法，包括：
* G8 A; _- n' v$ G$ s. s+ Z& U2 L/ Z/ Z2 l0 t0 G/ o `
平衡计分卡 1 ~/ f; K4 w- ~# F; {* W) F
6-Sigma
8 g F! c; |4 y4 B3 | ^全面质量管理
' {1 l, N5 ~' h0 p0 t经济价值管理
" N: f* B3 G) k7 F1 m: ?1 |: `欧洲管理(EFQM)
5 y; N9 _9 }, y. B1 WISO 9000 认证 % q% l; f5 I2 U, t, d3 S6 G; T* A3 j5 f4 F
美国国家品质奖 6 D. @; b8 p: f) C9 m" ^ q, @
因果链接
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! A1 A: j0 h' C' o自动诊断根本原因 - ~: {# L2 {7 o
跟踪影响预期结果的 KPI 和行动方案 . ]* T |7 X% b3 n0 y4 T
因果图表突出地标明目标和作用区域之间的内在联系 + v5 ]$ o1 s) {0 I
动态战略计划 $ o% d. h7 d+ k! ^+ r
全面绩效建模，包括条件影响分析，时间序列分析，和资源分配
0 g# @: j8 ~$ G6 N3 Z; n* _3 u5 u知识管理
( B. f4 E" A& @; ^' P) |6 [6 K- @5 y7 I( j
讨论绩效，交流决策，和记录相关行动 2 { [6 S1 s6 [# P& _; A
获取知识来发展可选的计划和战略
0 @, i- a1 V2 q! S4 @) C/ j7 m7 H8 F- G. X- G/ h U! z8 g
8 R( l; d% Z- U. W; b
联系方式:021-51297093*8028 Jacky
9 r; N( z1 t X) f5 h电子邮箱:gechunjie@yahoo.com.cn |
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发表于 2006-11-2 17:26:00
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