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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效考核能代替奖惩制度吗？
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[原创] 绩效考核能代替奖惩制度吗？

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dindin    

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发表于 2007-9-2 22:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核与奖惩制度在企业里面同时扮演着奖优罚劣的角色，应该说在绝大多数的企业规章制度里都有一部奖惩规定，说明员工在企业日常行为里面出现迟到等违纪事件时将遭受的扣分或扣钱等规定，绩效考核方案能代替奖惩制度吗？还是并行？或合二为一呢？有没有简化的可能？
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tj00100    

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沙发
发表于 2007-9-3 07:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核能代替奖惩制度吗？

呵呵，这两个东西还是差别很大的。 d y3 q# }$ e1 d) n9 z) ~ 对于奖惩制度，其内容本身可以看作成一个行为标杆，它可能为绩效考核提供行为态度方面的标准。两者之间有相辅相成的关系，合二为一不大可能。 / h* p6 b8 _; s6 A9 { 绩效考核关注的是中长期的激励，奖罚不是它的主要目的，当上升到绩效管理层面时，奖罚则更是不会在里面体现很明显；奖惩规定所关注的是行为、态度的约束或约定，奖罚要求及时性，但奖罚也不是其主要目的，核心目的还是要对行为态度进行统一。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蒋春红    

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发表于 2007-9-3 16:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核能代替奖惩制度吗？

我觉得两者有相通的地方,都是让员工朝公司期望的目标努力.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dindin    

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发表于 2007-9-4 23:31:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 绩效考核能代替奖惩制度吗？

嗯
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