查看: 3261|回复: 10

[原创] 关于求职者与招聘方工资的博弈的一个真实案例

岳恒

3 主题	4 听众	478 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-16
最后登录: 2007-9-6
积分: 478
精华: 0
主题: 3
帖子: 6

电梯直达

楼主

发表于 2006-9-28 16:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

我遇见这样一个案例：我们公司去学校招聘，很自然会问到应聘者，期望收入是多少？对方避实就虚回答道：“满足我基本生活开销就行”。我就追问：“基本生活开销，这个基本标准你有吗？”对方答道：“视你能开多少而定。”很巧妙的把球传给我。　　我想问：你们作为招聘方，怎样回答。　　征求大家意见，我再把我当时的话贴出来。欢迎大家都来探讨这种具体的面试应急处理方式，什么情况下，可能最优。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

xuetea

64 主题	4 听众	5068 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2005-2-4
最后登录: 2007-8-22
积分: 5068
精华: 0
主题: 64
帖子: 849

沙发

发表于 2006-9-28 18:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于求职者与招聘方工资的博弈的一个真实案例

我个人觉得对于应届生应该制定一个相对固定的薪酬，如果实行谈判薪酬，会带来很多副作用！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

我空空

71 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-5-28
最后登录: 2014-6-27
积分: 14126
精华: 0
主题: 71
帖子: 938

板凳

发表于 2006-9-28 20:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于求职者与招聘方工资的博弈的一个真实案例

应届生通常都在其应聘岗位的下限，有时候会定在下限之下。但我公司对于这样回答薪酬的人，一般都不会考虑的，这说明其非常的不自信，连自己的价值都不清楚或者不敢说。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

蒙面青蛙

2 主题	4 听众	750 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-8-6
最后登录: 2017-8-21
积分: 750
精华: 0
主题: 2
帖子: 98

地板

发表于 2006-9-28 22:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于求职者与招聘方工资的博弈的一个真实案例

其实公司对应届生都是有一个固定标准的,对于楼主所说的这个问题大多数情况下可能只是在于考察其个人的自信及灵变应对能力吧,所以这里面涉及的薪酬谈判意义不大! 薪资谈判取决于谈判双方的地位,而应届生与企业用人单位地位明显不在一个层次,他们这样的回答并不是为了争取更多的薪水,恰恰是由于劳资双方地位的严重不对等,使得他们在应答时不得不小心翼翼地应付,所以产生这样模棱两可的回答就不足为奇了!

使用道具举报