- 最后登录
- 2009-11-20
- 注册时间
- 2005-9-1
- 威望
- 0
- 金钱
- 4162
- 贡献
- 260
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4422
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1018
- 主题
- 62
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-9-1
- 最后登录
- 2009-11-20
- 积分
- 4422
- 精华
- 0
- 主题
- 62
- 帖子
- 1018
|
|
公司为房地产开发商，近期较长时间没有开发项目，需要进行经济性裁员。为了最大限度的避免劳动纠纷，特向各位请教，裁员中应该注意哪些事项？& N2 T2 |4 m2 k' c
我公司的情况：正常缴纳五险一金，签订经劳动部门鉴证的劳动合同（但是近期一些员工的合同已经到期或过期，暂时没有进行续签，仍在职）。6 c# }' j* Z! g" U- V
我的问题：
u0 z7 g* L" f7 ~3 g1、裁员的操作流程？如果补偿金按照其本人的月工资发放是否可行？. N9 o4 a& H7 y V" }3 D5 V# B
2、目前有5名孕妇，其中有两名表现不是很好，但是也没有违纪，现在想先让其待岗，过了哺乳期辞退，应该按照什么标准为其发放工资？; @* [$ S- m7 |, e% J" _) x, @
3、如果遇到赖着不走的员工，该如何处理？ d: {& R- b3 V# E$ Q7 b" N
4、最易引发劳动纠纷的环节是什么？如何规避？
7 U5 J; d4 a( \5 W+ i! Q: [谢谢各位不吝赐教，这里有礼了！ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-10-8 15:05:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
