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[原创] 本人欲求HR管理工作

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书生

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发表于 2006-11-25 19:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

个人简历姓名：沈运宁性别：男民族：汉身高：182CM 籍贯：河北唐山出生年月：1974.02 学历：研究生专业：人力资源管理毕业院校：首都经济贸易大学（研修班）联系方式：TEL： 13520382478 010-69445041 E—mail:box0007@163.com QQ:434641614 msn:synhrbox0007@hotmail.com 个人主页：www.hroot.com/member/memberindex.asp?id=box0007 www.hroot.con会员/楼主/组织者 www.chinahrd.net会员/博客教育背景： 2003.10-2005.9 首都经贸大学在职研修班研究生人力资源管理 2001.7—2003.7 首都师范大学自修本科工商行政管理 1996.9—1998.7 上海大学经济管理系（公司委培）大专经营管理 1993.9—1995.7 宁夏石嘴山矿物局学院大专机电一体化 1990.9—1993.7 宁夏石嘴山矿物局一中高中其他学习： 2005.11 团队建设（素质培训第一阶段） 2005.7 人力资源之绩效考核与绩效管理（结业证书） 2002.8 ISO9001/2000（内审员）工作履历： 2005.11-2006.6 北京艺源时代服装制造有限公司行政人事部经理主要负责：通过各种渠道进行熟练机工招聘；行政以及后勤的管理工作。制订适合本公司的各项规章制度；生产一线员工的绩效考核与绩效管理；人员人事档案及社会保障体系的建立；基础建设的提议、改造与督促；基层管理人员的素质培训。 2002.08-2005.3北京北方瑞德仪器仪表有限公司行政人事部经理主要负责：组织和推动企业文化建设，营造诚信、高效、创新和积极向上的文化氛围；保障公司合理的后勤供应；管理行政主管的工作；编写制定各项规章制度并执行；撰写关于生产计量产品生产许可证的相关资料及《CMC》、《CCC》认证的办理；全权办理《民营科技企业证书》、《高新技术企业认定证书》，并已取得收获；办理并撰写《北京市火炬计划可行性研究报告》、《科技成果转换项目可行性报告》均以取得相关证书；申请《科技成果转换奖励基金》。制定工资考核管理办法；员工理论知识的培训；建立社会保障和档案管理工作；ISO9001质量管理体系的内审工作； 1999.10—2002.8 宁创集团北京宁馨儿经贸有限责任公司行政人事运营总监主要负责：参与山东四砂集团公司控股权的收购；安排大型会议，负责办公室的运作，档案管理；负责建立健全公司行政管理制度和工作流程并确保其有效实施；公司企业文化的建设与传播；制订并实施员工培训计划，根据公司内外环境变化和公司薪资政策，制订合理的薪酬、福利办法；制订并实施员工绩效考核管理制度。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。负责公司及分支机构整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障。指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理、组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行。负责宁创集团来京人员的一切行政联络事物； 1999.10—2001.9 宁创集团北京宁馨儿生物科技开发有限公司行政部经理主要负责：员工的劳动保护用品的计划与发放；三项保险的建立；特困户与离退休人员的走访；办公楼、宿舍楼、食堂的管理；以及其他相关人事及行政的管理工作等；2000年度荣获“优秀管理人员”及“先进科室”双项荣誉。 1999.3—1999.10 宁创集团宁馨儿生物科技有限公司筹备处政工科长主要负责：与政府建立工作关系，调研北京市各区县地方政府的投资政策；最终定位于顺义区政府，关于兼并顺义区化肥厂同时成立“北京宁馨儿生物科技开发有限公司”，与顺义区代表谈判，在此期间起草相关的可行性报告与其他文字资料。 1995.—1999.3 宁创集团银川宁馨儿经贸有限责任公司总经理办公室主要负责：总经理工作事物的行程安排；协助各部门之间的衔接工作；办公耗材、低值易耗品的计划与采购；司机班用车的管理；组织文化娱乐活动；1995年至1996年荣获本年度“先进生产者”称号。并于1996年公司委培到上海半脱产学习，1998年升迁为办公室主任。统一管理公司的所有固定资产，对其统计，分配，责任到位；维护公司的办公环境，保证公司员工在良好的办公环境下工作；负责公司活动的举办、筹备、实施工作；负责公司活动的协调工作。负责起草公司文件，负责公文流转和保管；建立公司档案，负责档案管理。维护公司办公秩序、保障公司办公环境、提供公司后勤服务；进行部门管理、团队建设。爱好与特长：能够独立拟写各类公文及编写各项规章制度；熟练使用自动化办公用品及Word、Excel等办公软件；熟悉并掌握PhotoShop的全面应用及CAD的基本应用。熟悉人事工作流程，对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉国家及北京市有关社会福利政策；熟悉人力资源体系的构建与管理；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；本人性格成熟稳重，品行端正，有事业心，好学上进，对工作认真负责，尽心尽力。具有较高的综合素质；有良好的敬业精神和职业道德，工作态度积极乐观。具有大型集团化公司部门管理工作经验六年以上，具有策划计划和协调调度的综合素质，较强的执行能力；能够与政府、机关、企事业单位建立工作关系；能够安排大型会议（并记录）及大型活动，负责办公室的运作，档案管理；有良好的文字表达能力，组织学习及员工培训等工作。本人责任心强，有较强的理解、组织、沟通及协调能力，有五年以上人事部门的相关工作经验。熟悉心理学和组织行为学的有关知识，熟悉人员招聘、员工录用、退工、档案及户籍的迁移和其它人事事务的操作流程。求职意向：人力资源及相关管理薪金要求：月薪金RMB￥4000元以上(顺义地区）其他地区面议。个人发表人力资源文章及论坛有《怎样的激励机制能让员工激情燃烧》、《用目标管理法进行绩效评估》《员工不快乐--HR如何管理?》等等。http://www.mie168.com/human-resource/1900-01/208947.htm《全面系统的学习和了解人力资源管理知识》；http://www.idcdream.net/archive_166826.html《把人力变成资源及工作绩效必须谈的六点》；以及相关各大网站均有报道。在2006年1月10日http://finance.sina.com.cn/leadership/cjzh/20060110/15552263732.shtml获得“首届中国人力资源管理大奖：成果优秀奖”；更多详细情况请直接上网搜索“沈运宁”即可。通用者，东海之主，其势壮焉，其薪双焉，不若往而投之，大业可图。丰富的HR经验，专业的HR技能，诚信的HR品质，职业的HR作风!相互学习!共同努力!制造更加美好的HR经理人!QQ434641614.e-mail:box0007@163.com msn:synhrbox0007@hotmail.com[EDIT]用户“box0007”于2007-5-3 11:42:56编辑过此帖。[/EDIT]