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[分享] 小问题也要及时解决

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书童

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-10 10:37:41 |只看该作者 |倒序浏览

在安全生产管理中，有些人对大问题、大隐患很重视，能够及时查找并立即解决或排除，但对小问题、小隐患却不重视，往往不屑于解决或不屑于及时解决。

　　其实，“不屑于解决小问题”之类态度，本身就是个不小的“问题”，它起码说明：持类似态度的人，安全意识不太强，工作积极性不很高，存在一定的麻痹、侥幸心里。在他们看来，不及时解决大问题、大隐患，必定会带来严重后果，所以务必高度重视、及时解决或排除，而小问题、小隐患既然姓“小”，说白了不过就是“小事一桩”，未必会造成严重后果，所以先放一放、拖一拖也没关系。

　　众所周知，小问题不像大问题那样容易被人发现和牢记，往往更容易被人忽略和遗忘，所以也更容易留下后患，若不及时解决或排除，就很可能由小变大，引发大问题、大事故。类似的事例，早已在现实工作、中屡见不鲜。

　　安全无小事，凡是涉及到安全工作的问题、隐患，都要予以重视，不能抓大放小。一位车间领导在谈到安全生产时强调：“安全管理千万不能模糊，千万不能走过场！”笔者认为，不屑于解决小问题，就是模糊、走过场的表现之一。要做到“不模糊、不走过场”，就必须在重视解决大问题、大隐患的同时，也重视解决小问题。

　　总之，涉及安全生产的任何问题（包括隐患），既然已经成为“问题”，不论大小，都不可掉以轻心。即使是小问题、小隐患，也要注意查找，查找到了，或者被别人指出了，我们都应该尽快予以解决或排除，绝不能任其存在甚至恶性发展成大问题、大隐患，为害集体和个人。

据市嘉华职业培训学校企业文化师招生办刘宇主任介绍，２００９年企业文化师考试成绩已经揭晓，参考学员理论知识全部通过，操作技能除一位学员没有通过外，综合评审全部通过。刘主任表示，企业文化是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。企业文化建设已被越来越多的公司意识到了其重要性，设立了企业文化部门。在国有企事业单位，党群工作者是直接从事企业文化工作的人群，嘉华培训将聘请省级专业教师，让学员学有所得，在提高实际工作能力的同时，获得国家权威职业资格证书。