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骨干员工购书福利制度
# }1 _, {: O4 {* F& P4 \
4 ~2 s6 ^: R5 W" D# b& h1. 目的5 h# v! H# q3 F# R7 A9 O
为了更好的在公司创造学习的氛围,使骨干队伍不断的吸收新的知识,并在工作中加以应用特建立本制度。: t7 ^, P# w$ i9 E e9 c2 b X, e
2. 适用范围1 X0 ~) K9 w# T( Y
由于公司员工需求层次的不同,本福利适用范围为公司主管级以上正式员工。
% |9 }5 A) N. ?, H! `4 c3. 职责
3 O& Q8 m6 V' r" {3.1 拥有本福利人员自行购买与本职工作相关的管理和技术书籍,自行保管。
P( A# a# `% e, g) k& ]6 _3.2 人力资源部负责购书款的审核。
1 `3 X; f9 e) H+ G6 k( [! B8 Z3.3 财务部负责购书款的报销。
0 C' F5 w/ a. s1 t. T! a) ]4. 费用
( E" M( y/ s4 }5 v4 A4.1 主管级、副经理级员工每人每月可报销购书款40元。) T- W' l5 o4 k0 h0 b# `
4.2 经理级每人每月可报销50元。/ `3 c2 k+ d/ e& V
4.3 公司总监及副总以上每人每月可报销80元。
; \+ X3 N/ ^6 G+ E4.4 也可多人合买,费用报销按每人报销额度合计计算。4 i( C6 w, Q& g R7 C+ {
4.5 个人不一定要每月购书,可累计,但累计时间不超过三个月,超过三个月按自动放弃本福利论。
- b; w0 a# ^! e4 |, L5. 书籍的保管
- K( H; m& f4 j: k: W) E; s书籍自购买之日起既由购书者本人保管,个人所有。公司倡导个人将看完的书籍捐献给公司图书室,以便更多的人学习使用。
- z0 a1 c2 _$ x# s6. 效果跟踪
$ j, Z9 z1 E2 t8 T6.1 为保障学习效果,享受本福利的人员,每半年需提交学习报告或专业论文一篇给人力资源部,由人力资源部负责将论文进行编辑后供全体人员分享。
' o+ c7 A& o4 f: z3 g6 V- U6.2 人力资源部每三个月将购买的书籍目录进行公布,以便书籍的通用及兴趣相同的人员交流。
: S G0 s6 b+ C5 Q4 v$ S6.3为鼓励学习,如未按时提交学习报告则本年度购书款由个人承担。( |' y' e0 |* h0 q
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各位大虾给点意见撒! |
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