- 最后登录
- 2014-10-17
- 注册时间
- 2004-10-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 36
- 贡献
- 13
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 49
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 82
- 主题
- 23
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2004-10-28
- 最后登录
- 2014-10-17
- 积分
- 49
- 精华
- 0
- 主题
- 23
- 帖子
- 82
|
骨干员工购书福利制度9 u: c0 ~, s' S O
5 R" S& I" F( N/ R( q1. 目的 I7 p; q, f& \# j) @+ \2 e( w
为了更好的在公司创造学习的氛围,使骨干队伍不断的吸收新的知识,并在工作中加以应用特建立本制度。1 H% w6 K' d$ O3 S) N4 |
2. 适用范围
4 S% D+ D$ Y7 _0 l" Y由于公司员工需求层次的不同,本福利适用范围为公司主管级以上正式员工。- {0 Z+ s4 Z4 _ q; m
3. 职责
8 W8 ^8 _3 K4 F* R3.1 拥有本福利人员自行购买与本职工作相关的管理和技术书籍,自行保管。
: w& T9 a# S4 H' M3.2 人力资源部负责购书款的审核。
# O F6 I1 @& K3.3 财务部负责购书款的报销。' Y- z. E* ^( @) O
4. 费用
: T ~5 j, r+ i$ v' `! s* o4.1 主管级、副经理级员工每人每月可报销购书款40元。7 ?: x- W7 @4 b/ \5 e% d% Q$ G& a, [
4.2 经理级每人每月可报销50元。
0 r$ y; Q' A! G1 @4.3 公司总监及副总以上每人每月可报销80元。
# c3 y9 y3 G) Q+ S# k; |$ G- `4.4 也可多人合买,费用报销按每人报销额度合计计算。
- d- @) C8 j8 K. K4.5 个人不一定要每月购书,可累计,但累计时间不超过三个月,超过三个月按自动放弃本福利论。2 H; U3 N8 I, b! H+ ~
5. 书籍的保管
# g: e7 T! f7 L! O书籍自购买之日起既由购书者本人保管,个人所有。公司倡导个人将看完的书籍捐献给公司图书室,以便更多的人学习使用。
$ C+ M" W1 Y; W5 K6. 效果跟踪7 P+ V9 _* t7 q$ u1 Q8 |
6.1 为保障学习效果,享受本福利的人员,每半年需提交学习报告或专业论文一篇给人力资源部,由人力资源部负责将论文进行编辑后供全体人员分享。! I- V% D1 X9 q& f
6.2 人力资源部每三个月将购买的书籍目录进行公布,以便书籍的通用及兴趣相同的人员交流。% b) x. u! K4 C [7 c; S
6.3为鼓励学习,如未按时提交学习报告则本年度购书款由个人承担。
) |" d( h L) ^; p
~) S3 x7 n: [- w7 F7 U
. r% Q) I# l* }1 |' @. h6 W( R3 B a3 \, g- b
各位大虾给点意见撒! |
|