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标题: 外资工厂做招聘的HR看过来--如何让Hiring Schedule不Delay? [打印本页]

作者: 东南西北风 时间: 2006-10-19 22:34
标题: 外资工厂做招聘的HR看过来--如何让Hiring Schedul
外资公司，尤其在工厂做招聘，很多的职位要招聘，尤其在新项目来的时候，各个部门都需要招人，除了运用网络招聘以及猎头还有职业介绍所，是否还有其他办法？希望和同行交流，共同探讨：fantasygy_2004@hotmail.com

作者: xuetea 时间: 2006-10-20 09:12
标题: RE:外资工厂做招聘的HR看过来--如何让Hiring Sche
可以长期与一些技校、职高保持联络，适当的时候，安排其学生到工厂实习，一边可以解决劳动力短缺，一边可以通过工作观察到比较好的学生，在技术实习后留用。这对于解决技工短缺能起到一定的作用！

作者: 风一样的女子 时间: 2006-10-21 12:01
标题: RE:外资工厂做招聘的HR看过来--如何让Hiring Sche
可以在平时进行一些人员储备，即遇到不错的人员但是由于当时种种原因没有录取的，可以放入人才库进行下一次的考虑

作者: 东南西北风 时间: 2006-10-23 22:57
标题: 我的想法
说的容易，我们很多职位是跟项目相关的，而且一个职位算一个人头数，不管是有人离职还是新人招募，都要填申请单，到总部批复，然后要等很久才可以把人招来，所以比较麻烦。总之，在这些过程中有很多因素会影响招聘。而且不同的部门经理要求不一样，有的人很挑剔的，看了很多候选人都不觉得好，总想看更好的人。然后等到hiring schedule快到期了，开始急了，把以前的简历拿出来review了，真是一言难尽。最后说到招聘时间那么长，还变成我们hr的不对了。平时，工厂的工作节奏比较快，因为其他部门都是support生产的，而且很多时候很多事情都要预先准备好。各位有什么高见吗？

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