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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 请教关于公司安排休息的问题
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[原创] 请教关于公司安排休息的问题

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风一样的女子    

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楼主
发表于 2006-10-14 15:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
如果公司因为产量不足而让部分一线员工回去休假，等有了产量要求再来上班，那么休假中的工资是如何结算的呢？各种福利和奖金呢？ ! Q W" \/ Y1 o6 p* E) @- x& p- N y+ N3 L+ E9 R* Q3 A) `/ r4 S我记得有这样的规定的，可是一时不知道在哪里，只能请教各位了，谢谢！[em24][em24][EDIT]用户“风一样的女子”于2006-10-14 15:15:33编辑过此帖。[/EDIT]
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Apowere    

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沙发
发表于 2006-10-14 19:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于公司安排休息的问题

《北京市工资支付暂行规定》中有如下规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按原标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者在法定工作时间内为用人单位提供正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。若劳动者没有提供劳动，用人单位应该按照本市有关规定发给劳动者基本生活费。 , ~) J2 f& |) Z% R贵公司的情况我觉得可以考虑以下两个方法：. i# e5 w) c+ F8 p1 p- z 1、变更劳动合同，将工资的支付方式由月薪改为日薪。按照上班的天数支付工资。6 _& Z$ J: x p! O' R2 e# W1 X. b 2、部分员工采用从另外一个公司（如A公司）派遣方式雇用，贵公司与A公司签订劳务派遣合同，约定待遇条件。产量不足时解除劳务合同。 $ K* ]! E- n7 z# P4 ]" M7 F关于福利和奖金的问题，如果贵公司直接雇用的话，只要保持劳动关系，就应该缴纳法定的福利（社保和公积金）、其他的额外福利可按公司的规定执行（如：未上班时，当日餐费补贴扣减等），奖金的支付完全按公司的规定的执行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风一样的女子    

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发表于 2006-10-28 14:10:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请教关于公司安排休息的问题

谢谢楼上，可是，有没有朋友有全国性或者江苏省的规定呢？我们公司在江苏。 5 a, a/ T3 c- Z. U" u0 T ; H f9 A2 b- Z6 ~我们采用了楼上的第二种方法，但是还是有这样的问题，呵呵，产量变化太大了
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jonathan1179    

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发表于 2006-10-28 17:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教关于公司安排休息的问题

谢谢楼上，可是，有没有朋友有全国性或者江苏省的规定呢？我们公司在江苏。9 ^* W" \# W7 x2 p( A% N5 s! a; _ : l- p' p7 [$ i5 g1 C2 k8 I我们采用了楼上的第二种方法，但是还是有这样的问题，呵呵，产量变化太大了
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