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发是东莞市塘厦镇某机电有限公司的员工。2002年9月28日以“使用假身份证”为由被公司辞退，那天上午他还在公司上班。& Q2 T# X6 k/ i; u1 x+ {$ d
+ K6 ?6 u1 A& d4 Z0 K) a% }' k, l: b% _- N发是2000年6月份入厂的。当时他的身份证丢失正在家里补办，故以他人的身份证入厂， 而当时厂里不知是不知还是故意不计较便录用了他。他一直以那个名字使用， 直到离职之日。
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其实厂里也知道有许多员工是以他人的身份证入厂的，发只是其中之一而已。因为厂里的工资发放改用银行代发，故每人须提供自己的身份证给公司。当时发借用的身份证已到期，不可用，必须要办新的，而此时他自己的身份也早已办下来。故他要求厂里给他换号。
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但厂里的行政部经理就是不给他办，并提示他自动辞职，辞职后再进厂，而当时有许多员工却可以换。# V4 G% f0 {" m3 s b! p. {/ ]& W
8 ~" o" s/ _, b! w因为发在该公司已工作了二年多时间，便没有按经理的话辞职。当时是今年五月份，就这样一直到了九月二十八日，行政部以“使用假身份证”为由辞退了他。在这四个月里，他五月份工资直到离职之日才拿到，而后来的六七月工资是会计部发的，只要签名即可，故他都拿到了。这一次发工资会计部要他出具行政部的身份证明，故而有开头的一幕。
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现发还在东莞，他认为公司以该理由辞退他不合理，而且即使合理，也不合法，故准备要与厂家讨个公道，如果厂家不予理会，他就准备诉至劳动仲裁委员会。
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他主要提出：
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1、厂家应提前一个月通知本人，他当天还在上班下午便被责令离厂，于理于法不合，当晚没有地方住，只得在投影室渡过一晚。 因此厂要补偿一个月的工资，并补偿因突然离厂而无住所所造成的损失。 _( ^, S. S T% X [, Q/ L+ L+ B
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2、他在该厂已工作二年零三个月，虽未签劳动合同，便已形成事实劳动关系，厂家辞退他须补偿他三个月工资。. d' L) @6 N' }3 k0 `% C, W2 W
. M+ g6 b+ r0 ]如果厂家不肯就此协议，他准备诉助于法律。请各位人力资源专家支支招， 他的请求合理合法吗？有多大的胜算？
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" m/ I2 Q8 q7 u; D# D7 E7 X谢谢了！1 g k+ a: l; h$ ?' {8 v' y; x: p
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如有建议：; |# r. x/ Q3 L& v. M
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请邮：hzshui@puiching.net.cn9 Z6 Z# I% M" O( b
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发表于 2002-10-1 16:53:00
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