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[转载] HR必看之简历

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2006-8-25 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

初出茅庐　　　　　　　姓　　名: ？？性　　别: 男　　　　出生年月: 1983年年　　龄: 22 　　　　身　　高: 体　　重: 　　　　视　　力: 户　　籍: 四川　　　　　:: 联系方式 :: 　　　　固定电话: 028-89292761 移动电话: 　　　　电子邮箱: 个人主页: 　　　　联系地址及邮编: [] 　　　　　:: 教育情况 :: 　　　　最高学历: 本科毕业院校: 　　　　所学专业: 法学行政管理　　　　专业描述: 广泛计算机水平: 熟练　　　　第一外语: 英语外语水平[1]: 一般　　　　第二外语: 不会外语水平[2]: 　　　　政治面貌: 未填　　　　　　　　　:: 能力描述 :: 　　　　超一流的思维和观念。诚实守信,有爱心,思维能力,理解领悟能力极强,有统筹的管理能力,以人为本,有良好的表达能力,普通话电脑很好,能很快的学习经验知识.触类旁通，即使是从来没遇到的工作也能很快想办法解决，所以能担当新工作. 　　　　有极强的理解和领悟能力，一流的思维和观念，有对社会与人的深刻认识和较强的处事能力，有较为丰富的职业经历和一直以来令人不可思意的才能和创造性思维，有成熟自信的气度和初入职位极被周围的人认为是工作多年的干练，有对用人单位的忠诚和对同事的真诚，却迟迟不能打破经验歧视和形式主义获得合适的工作。我只想说：行成于思毁于随，死板的跟从唯经验论是没有出路的，有经历不一定有经验，有经验也不一定就能处理好现实问题。愚蠢的人有再多的经历也是浅薄的认识，不能融汇贯通灵活运用，因为他没有那个理解，思维能力，而智者即是没有经验也能够想办法获得信息解决问题，其行业素质的成长将是很快的。　　　　不招人妒是庸才，我相信自己的能力，但极度的怀才不遇，如果你只是想找个工作一般，基本能胜任的人可以不选择我，如果你想把工作做到最好，或者有成就大业之心，那请选择我。　　　　　　　　　:: 工作经历 :: 　　　　在校期间,曾在法学院系办公室做助理,和图书馆做管理工作. 　　　　假期做过销售和短期工作,曾去法院,律师事务所实习. 　　　　参加了多个单位职业培训,做过短期软件,食品销售,获得了不少经验和社会阅历　　　　毕业后在一广告印务公司的人事行政经理，由于成熟干练，周围的人皆认为我有多年经验，后因工资问题离职，本人对人力，绩效等有很深认识，致力于行政人事职业。　　　　　:: 应聘职位 :: 　　　　求职行业: 工作描述: 行政/人事/文职行业不限　　　　理想职位: 行政人事管理销售等期望薪金: 面议　　　　工作类型: 全职工作地点: 四川省成都市　　　　　　　　大多数国人看什么都浅薄，不管是以前对文凭，成分还是现在的对年龄，经验的要求。。。　　　　以下类别单位请自重，勿打扰：　　　　1。岗位以亲戚朋友内定，招人做垫背的，或是招人来面视着玩的　　　　2。工资拖欠，不发完的。　　　　3。要求新员工做销售而不付底薪或底薪极低，要求其承担商务风险的。　　　　4。招美女帅哥，花瓶衣架子，眼光浅薄的，自认为形象好就什么都好的或是老想着泡妞的。　　　　5。嫉贤妒能，或自以为是到自己经验能通天，别人都不如他的。　　　　6。歧视应届毕业生，招人总想着招现成的，没有眼力发掘有潜力的人才的或自身认为没有实力和才能培养新人，对引导新人胜任新岗位没有自信的。　　　　7。把员工当用人使唤，认为自己开公司很不得了，当上司就是当官，为所欲为，不尊重员工的。　　　　8。招人只招自己主观喜欢的类型，玩小团体，自私自利，无远大抱负的。　　　　　　　　诚待：真正有事业心，志向远大，想赚大钱，有发掘人才眼光和领袖素质，尊重理解员工，能包容比自己能力强的人，有一定的识人用人的能力，公正诚信，慷慨重义的“领袖”。