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今年报考公务员的考生人数又攀新高,达到一百多万人,可能通过审查的会有六十多万。这或许是中国大学生就业市场最真实的写照。小企业招不到适合的大学生人才,招到了又留不住他们,这是我们所遇见的一个难题?在众多大学生就业预期选择政府机关、外企、国企的条件下,如何保证小企业的用人是关系到小企业活力与竞争力的关键!能否为小企业创造一些吸引人才的制度,这不仅是当下小企业的面临问题,也是解决大学生就业难的问题。请大家讲一下小企业该怎么做?[em01] |
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