查看: 1936|回复: 6

[原创] 第一份工作的总结

2 主题	4 听众	279 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-8-6
最后登录: 2007-1-22
积分: 279
精华: 0
主题: 2
帖子: 35

电梯直达

楼主

发表于 2006-10-18 09:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

我思索着我在这个企业里的位置！也不是位置了，我在思索着，这个企业的存在本身所存在的很多漏洞！每个员工都是互相推委工作，没有人愿意把责任承担起来！企业本身的机制模式都是很模糊不清！老板也只是跟前有目的性的操作，没有为长远打算！其实总结起来，我自己本身存在着错误，所以我变得很被动。不过这不重要了，因为我还有很多选择的空间，但这个企业就不是了！他没有太多的选择. 总的起来这个公司本身的问题有很多，主要问题有： 1、办公室没有去到任何作用，门店员工根本当办公室人员的不存在或是命令的一个对象！象我这样就是，唯一帮他们解决问题的对象。其他的人都会推委。那样导致员工也学会推委。 2、公司没有一个真正的领导，老板经常不来。但也没有正式授权给任何人管理，导致很多事情不能及时的解决。那样员工就觉得办公室的人没有太大的作用。 3、门店的店长了解公司处于无人管理的状态，导致整个公司的状态处于懒散！为了很强的利益问题而存在！所以没有任何的团结精神。 4、薪酬方案本身就模糊不清。经常改动，对于员工心理浮动性很大，导致经常流失人员。以上几点我也深有体会，也是里面的一个受害者，也是里面一个管理失败者。对自己的本身检讨： 1、我毕业就进来公司，直升办公室。我本着站在员工的角度来思考问题，所以我会努力的去帮他们争取他们认为应该拥有的。然而我一直的维护，我开始觉得的导致店长不在主动的接触老板，因为那样是不良好的现象。而且我长期这样的发展，对我晋升以后操作存在很大的问题。我的位置大家不认可！ 2、我晋升以后，我开始站在老板的角度来考虑问题。那是在公司的薪酬水平在市场比值中算是合理的情况下。但原先几个经理遗留下来的问题无法解决，也无人理会。员工无休止的要求加薪，员工有权利推翻公司的统计数据。我觉得他们都是为了钱而活着。其实我是很理解的，但这样的公司是否存在着太大的风险跟漏洞？不过没有人去深思这些问题。 3、我本身就是一个失败者。所以我在公司没有任何实在的意义，那样证明了我是一个失败者。从毕业进来的时候是抱着学习的态度，从公司改革到薪酬方案的改变，我的晋升机会多了很多，然而我的工资水平不停的被老板降了。员工的工资，甚至保安的都比我高。我开始觉得自己位置去那里了？所以我根本不知道自己应该在哪个位置生存。因为我被动，我从来没有跟老板要求加薪。有提出辞职，被老板否决了！还给我做了思想工作。所以我本身就是一个失败者。 4、我在员工里我是一个主动者，但老板里是一个被动者，互相存在的矛盾体，所以我的工作不停的存在着难度，我感觉我吃力！其实重要的是我的薪酬问题没有得到解决！ 5、所以在这个企业里，我失败了！我选择离开！我想好好的去尝试另一次，我希望会做得更好！ 6、我的离开不代表我完全的逃避！我承认我选择离开是我选择了逃避！我无法不承认我的存在也是跟利益挂钩，虽然我的利益观念不是非常的明确，但那我心理一个平衡的指标。所以我会毅然的选择对我自己生存有利的路