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[原创] “末位淘汰”制，你用了吗？

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电梯直达

楼主

发表于 2006-11-6 16:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

在本网劳动与法看见这么一个案例，说的是末位淘汰制，觉得是一个非常不错的案例。我想到的是，现在有不少单位的业务部门采用“末位淘汰制”，给员工造成了很大的压力，有些员工为了达到销售指标甚至不择手段，虽然在短期内满足了公司制定的销售额，不至于被“末位”淘汰掉，但是因为手段拙劣，在客户中造成了不良的口碑。做的是一锤子的买卖。以后的业务开展很困难，而且给公司形象造成很大的影响。这样的结果，实际上不是企业想看的。但是，确实是因为企业制度造成的客观结果。不知道有多少企业采用“末位淘汰制度”，你觉得这种制度优劣势何在？合理否[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-11-6 16:27:38编辑过此帖。[/EDIT]

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沙发

发表于 2006-11-6 16:23:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] “末位淘汰”制，你用了吗？

劳动与法频道案例：　　刘小姐是一家私立幼儿园的老师。一年前应聘时，她与幼儿园签订了为期两年的正式劳动合同。几个月前，这家幼儿园开始对全体员工实行“末位淘汰”制。根据这一制度的规定，今后，凡是在员工绩效考核中连续数月处于末位者，园方将予以淘汰，不再聘用。新制度施行后，幼儿园采用了业务考试与家长打分反馈相结合的考核办法。刘小姐尽管工作很努力，但因从学校毕业没多久，一时还不太适应幼儿园的教学内容和教学方式，一些孩子家长对她并不十分满意。因此，在家长打分这一考核项目上刘小姐始终得分较低，导致她最近3个月都处于全员考核的末位。前几天，幼儿园人力资源部通知刘小姐，按照“末位淘汰”制度的规定，园方将在30天后与她解除劳动合同。眼看就要失去自己喜爱的工作，满腹委屈的刘小姐不得已走进劳动仲裁委员会。她想弄明白：企业对员工进行“末位淘汰”，究竟合不合法？

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