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[其他] 雅马哈的新人笔记

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-14 15:05:28 |只看该作者 |倒序浏览

   雅马哈公司为每个新入社员发一本《新人笔记》，淡黄色的封面上除了自己的姓名和工作职场外，还有直属上司、所属长栏目。有意思的是，在《新人笔记》封二栏里，要求每个人贴上一枚自己满意的相片，且要在相处下面注明何时、在怎样情况下拍的。除了个人基本情况外，还要填写入社第一天的感受，写出自己对雅马哈发动机公司的印象和一年后的目标。
　　整个手册所有的栏目十分详尽。
　　《新人笔记》要求每个新入社员真实记录入社来第一天的感受，包括对企业的意见、研修和工作的情况及不明白的问题，上司对新入社员每天的笔记都要填写评语，一年后要交给劳动人事部。《新人笔记》完整地记录着每个新员工在企业的成长过程。在一位工区长那里，我随手看了几本新入社员的笔记。这些年轻人都是真实地记录了他们入社以来每一天的感受，包括“今天很累”、“我没想到公司有这么多要求和规定”等内容都有记录。上司对他们笔记的评语也很认真，大都是对新人的工作指导和鼓励，对提出的疑问也有及时答复。
　　《新人笔记》如同一本年历，到每个季节交替日期都有“要注意换衣服”、“不要感冒”、“最近读过什么样的书”这样关心和温馨的话，就连日常生活中应该怎样整齐着装，保持清洁，怎样与同事互相问候等最基本的生活常识都有叮嘱，使人们感到企业如同家里一样充满着亲情。
　　《新人笔记》是一本充满人性化的、能够真实反映新人一年成长历程的记录，它远比我们对员工培训那种开会教育、领导讲话、背写规章制度的教育方式实用得多。
　　雅马哈公司的新入社员在入社第一年都在生产线上作业，一年后根据企业实际，视个人情况，是适合搞技术还是适合从事管理工作，进行再次分配，但大多数都是先从市场营销工作开始。经过一段时间市场的锻炼后才能到技术或管理岗位工作。
　　个人认为这个笔记对校园招聘很有意义：
   1、已经决定录用的大学生，在来公司报道之前，公司是否可指定专门的小册子。册子里面包括总裁寄语，
公司的发展历程、企业文化，公司周边的生活设施，推荐的餐厅，娱乐等等信息，包括乘车路线和路上注意事项，类似于旅游攻略等。将这个小册子通过邮寄的形式，寄给每个即将入职的大学生，并做短信跟踪。
   2、报到之后，可根据公司的实际情况，发一些小本子，按照公司的预算，借鉴雅马哈的新人笔记，对每个大学生进行跟踪，并在实习期结束之后进行岗位分流，决定是否转正的时候作为参考。